Informateur Point Jeunesse (h/f) - Limeil-Brévannes
Référence : O094261008001218
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limeil-Brévannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située aux portes de Paris, la Ville de Limeil-Brévannes mène une politique ambitieuse en faveur de la jeunesse, de l'émancipation des jeunes et de l'égalité des chances.
Au sein du Point Information Jeunesse (PIJ), labellisé Information Jeunesse, vous contribuez à informer, accompagner et orienter les jeunes de 11 à 25 ans dans leurs projets, leurs parcours et leurs démarches du quotidien.
Poste permanent de catégorie C à pourvoir dès que possible à temps complet.
Lieu de travail : Centre Socioculturel Christian Marin – 94450 LIMEIL-BREVANNES.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Ville de Limeil-Brévannes, c'est participer à une politique jeunesse dynamique et innovante, agir au plus près des habitants et contribuer concrètement à l'accompagnement des jeunes dans leurs parcours de vie.
Vous bénéficierez :
• d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle),
• d’une participation employeur mutuelle,
• d’une politique de formation dynamique,
• télétravail possible,
• sur la base de 37 h00 hebdomadaires de 25 jours de CA et 11 jours de RTT,
• de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille,
• de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel,
• à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine
Conditions d'exercice
• alternance de semaines du lundi au vendredi et du mardi au samedi ;
• amplitude possible entre 9h et 19h ;
• Réunions, animations et manifestations ponctuelles en soirée ou le week-end ;
• déplacements réguliers sur le territoire communal et participation possible à des séjours en France ou à l'étranger.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261008001218-informateur-point-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous connaissez les problématiques, les attentes et les dispositifs destinés aux jeunes de 11 à 25 ans.
Vous disposez idéalement :
• d'une formation de niveau Bac, BPJEPS ou équivalent ;
• d'une expérience dans le domaine de l'animation, de l'information jeunesse ou de l'accompagnement des publics jeunes.
Compétences attendues
• maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux ;
• capacité à concevoir et animer des actions collectives ;
• qualités rédactionnelles et de communication ;
• capacité d'écoute, d'analyse et d'accompagnement ;
Qualités recherchées
• sens du service public ;
• excellent relationnel ;
• dynamisme et esprit d'initiative ;
• autonomie et sens de l'organisation ;
• esprit d'équipe et travail en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
