Ingenieur de mise en production (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260603000692
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'ingénieur.e de Mise en Production, sous l'égide du responsable du secteur Exploitation, évolue au sein d'une équipe composée de 5 agents.
Il/elle assure l'intégration des nouvelles applications informatiques dans l'infrastructure du système d'information, l'automatisation des processus applicatifs, la mise en œuvre opérations de sauvegarde et la mise en œuvre des mécanismes de surveillance des applications dont il a la charge.
l/elle assure également le support technique sur les applications auprès du secteur d'Exploitation.
Installer et configurer des systèmes de gestion de bases de données Oracle sous Linux et Windows
• Exploiter des systèmes de gestion bases de données Sql/Server, Mysql, MariaDB,
PostgreSQL
• Utiliser un automate de production
• Rédiger des dossiers d'exploitation
• Savoir reformuler, synthétiser, transmettre et partager des informations à l'écrit et à l'oral
• Savoir adapter son activité en fonction des priorités et faire preuve d'anticipation
• Capacité d'adaptation aux situations d'urgence
• Capacité à analyser et synthétiser les problématiques
Capacité à rendre compte de son activité, et alerter à bon escient
-Savoir animer des réunions (prise de parole en public)
• Savoir utiliser et créer des tableaux de bords et indicateurs
• Rigueur dans le travail, organisation, méthode, disponibilité et polyvalence
• Sens avéré du travail en équipe, du travail transversal
A acquérir au cours de l'activité :
• Résoudre des dysfonctionnements de production (travail en équipe)
• Utiliser les logiciels spécifiques
• Etre force de proposition pour l'amélioration du fonctionnement du secteur et/ou du service
• Qualités rédactionnelles
Proposer des actions d'amélioration dans son champs d'intervention
Participer aux dossiers complexes
Profil recherché
La connaissance générale des systèmes de gestion bases de données relationnelles
Oracle, Sql/Server, Mysql, MariaDB, PostgreSQL
• La connaissance des commandes Shell (Linux), DOS (Windows)
o Connaissance des techniques d'analyse, de diagnostic et de restitution d'informations
• Connaissance des règles d'expression écrite et orale
Participation à la sécurisation du système d'information
A acquérir au cours de l'activité :
La maîtrise de l'ordonnanceur d'exploitation Dollar Universe
• La virtualisation de serveurs avec la solution Vmware
• Le langage de programmation Microsoft PowerShell
• Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires
• Connaissance de l'environnement territorial
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
RAS
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Technicienne / Technicien support utilisateurs
