Ingénieur maintenance CVC et fluides (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092261002000315
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer le management contractuel, le pilotage opérationnel et le suivi technique des installations de bâtiments départementaux et de collèges ;
Conduire des opérations de travaux mono-lot techniques dans le domaine du CVC ;
Garantir, par les actions et contrôles menés, la bonne continuité de fonctionnement des installations et le confort des usagers, en maîtrisant les coûts ;
Veiller à la sécurité des personnes et des biens ;
Participer à la définition de la politique énergétique du Département, à la maîtrise des dépenses énergétiques et être force de proposition ;
Assurer des missions de conseil et d’expertise dans le domaine de l’énergie sur les bâtiments ou les systèmes, des études préalables à l’exploitation.
1 Assure la rédaction, pilote les marchés d’exploitation et maintenance du patrimoine hors scolaire et scolaire (P2 + P3). Dans ce cadre, veille à la continuité de service, à la sécurité, aux économies d’énergie et au respect des règlementations en vigueur
Coordonne les actions et missions des techniciens de maintenance
Participe au suivi de la maintenance des installations CVC d’établissements sous contrat de type CPE ou MGP
2 Contribue à faire évoluer les équipements techniques et énergétiques dans une optique de coût global : participe à la mise en œuvre d’un programme ambitieux de réduction des dépenses en énergie du patrimoine bâti
3 Sur des opérations conduites par la Direction des bâtiments : suivre ou réaliser des études portant sur le bâti et les équipements de chauffage, ventilation, ECS, rafraîchissement
Participe aux phases de réception préalable (test d’étanchéité, thermographie…)
Conduire des opérations mono-lot technique : des études (MOE interne ou Externe) jusqu’à la réception des travaux dans le domaine du CVC
4 Améliorer les processus d’intervention dans les établissements et leur suivi
5 Participer dans son domaine de compétences :
Aux études d’opportunité dans le cadre d’acquisition de bâtiment existant ou de bâtiment en VEFA,
- À l’élaboration ou à la mise à jour des programmes cadres (collège, pôle social, tertiaire),
- À des missions de conseils auprès des autres services de la Direction des bâtiments ou des chefs d’établissement.
Assurer la veille règlementaire.
Profil recherché
Savoirs
Maîtrise et expertise en thermique, installations climatiques, ENR
Bonnes connaissances :
- TCE en bâtiment,
- Règlementation thermique et autres labélisations,
- Réglementation ERP, Code du travail, marchés publics,
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, GTP),
- Conduite d’opération et management de projet,
Savoir faire
- Gestion de projet,
- Piloter des prestataires,
- Contrôler et coordonner,
- Rendre compte,
- Animation de réunions et d’équipes,
- Représenter la maîtrise d’ouvrage,
- Analyse de risques.
Savoir être
- Sens des relations humaines et du travail en équipe,
- Capacité d’organisation, d’autonomie, rigueur,
- Autorité,
- Sens de l’analyse,
- Capacité d’adaptation,
- Réactivité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
