INGENIEUR RESEAU & SECURITE - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052261104000465
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels voir offre € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rémunération brute mensuelle :
Ingénieur
Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : 1 059,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Sous l’autorité hiérarchique du directeur et du responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI), vous assurez les missions suivantes :
Tâches confiées :
Vous êtes particulièrement chargé :
• De la déclinaison opérationnelle des mesures de sécurité définies par le RSSI
• Du suivi des recommandations issues des audits et contrôles, notamment la partie réseau
• De la sécurisation des équipements actifs
• De la prévention, la détection, qualification et le traitement des incidents de sécurité,
• De la conformité aux obligations réglementaires et aux bonnes pratiques applicables aux collectivités territoriales.
Vous pourrez également être amené à :
• Assurer l’installation et l’administration des différentes composantes du réseau informatique (serveurs, éléments actifs…), notamment sur les aspects sécurité, ainsi que la mise en œuvre des sauvegardes au sein de la collectivité.
• Assister les utilisateurs, proposer des axes d’amélioration en matière de service rendu, tester de nouvelles solutions, suivre l’inventaire informatique, rendre compte de son activité au travers du dispositif existant et rédiger les fiches de procédures nécessaires.
Profil recherché
Profil recherché :
- compétence en réseau IP
- compétence en matériel actifs (switchs, routeurs, bornes Wifi)
- compétence en réseau Windows (depuis 2012 R2) et Linux
- compétence en OS Windows depuis 10, Linux
- compétence sur les logiciels Exchange, Microsoft Office, Office 365 et RDS
- compétence en terminaux mobiles (tablettes, smartphones, ….)
- compétence sur la virtualisation des serveurs, notamment sous VMWare
- compétence sur les solutions de pare-feu, Stormshield apprécié
- compétences solides en sauvegarde, restauration (Veeam apprécié) et continuité d’activité
- compréhension des enjeux de sécurité d’un système d’information public
- capacité à travailler dans un cadre réglementaire et normé
- capacité à formaliser, documenter et maintenir des procédures
- posséder le permis B
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable Sécurité des Systèmes d'Information - RSSI
