Ingénieur système d'information et données patrimoniales (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Référence : O029260925001035
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Finistère recrute pour La Direction des bâtiments et des services généraux.
La Direction des bâtiments et services généraux (DBSG) contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets du Département du Finistère en matière de patrimoine bâti et de moyens généraux.
Sous la responsabilité du chef du Service Stratégie Patrimoniale, l’Ingénieur Système d’Information et données patrimoniales a pour mission de contribuer à l’efficience du pilotage du parc immobilier en structurant et en fiabilisant la base de données patrimoniale existante au moyen d’un système d’information patrimonial (SIP) dont l’acquisition est budgétée à partir de 2027.
L’ingénieur a pour missions de :
- Construire un référentiel de gestion des données patrimoniales,
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de gestion des données numériques de bâtiment et de foncier
- Animer le réseau au sein de la direction,
- Travailler en collaboration étroite avec les services de la DTSIRH et les autres directions concernées par le projet.
L’ingénieur coordonnera, en lien avec le SAP, la procédure d’acquisition et le déploiement du système d’information patrimonial et de gestion de données numériques pour l’ensemble du parc immobilier du département et des opérations afférentes. Il aura également en charge l’animation de la vie du SIP et, dans ce cadre, d’organiser les processus garantissant la fiabilité des données.
A ce titre, il exercera un rôle de pilotage transversal et de conduite du changement liée à ce projet, en interaction étroite avec l’ensemble des services de la DBSG ainsi qu’avec la DTSIRH. Pour mener à bien ces missions, une connaissance du domaine technique de l’immobilier et du bâtiment (dessin, technique et gestion) est nécessaire.
Profil recherché
Expérience : Expérience sur des fonctions similaires appréciée
Formation : BAC+5, ingénieur ou équivalent
Le candidat idéal maîtrise l’exploitation des données et les systèmes patrimoniaux et géographiques. À l’aise avec les techniques du bâtiment et du génie civil, il sait produire des plans, structurer et mettre à jour des bases de données, ainsi qu’élaborer des tableaux de bord fiables. Habitué à piloter des projets, il conduit des réunions avec efficacité et applique les procédures de relevés et de mise à jour avec rigueur.
Organisé, autonome et réactif, il fait preuve d’initiative et sait rendre compte de son activité. Son sens relationnel, sa capacité d’écoute et son aisance à travailler en équipe facilitent son intégration et la conduite collective des projets.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260925001035-ingenieur-systeme-information-donnees-patrimoniales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
