Inspecteur de Salubrité - MAIRIE DE DENAIN
Référence : O059260611000931
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Denain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Lutter contre l'habitat indigne
Activités principales :
• Mettre en œuvre et suivre les procédures de lutte contre l’habitat indigne
• Veiller à la mise en œuvre des procédures en application du Code de la Santé Publique, du Code de la Construction et de l'Habitation et du Règlement Sanitaire Départemental dans les domaines d'application de : l'habitat, la santé, les animaux,
• Suivre les mises en demeure d'effectuer des travaux, les arrêtés de mise en demeure, les arrêtés préfectoraux d'insalubrité.
• Mettre en œuvre et suivre les procédures de travaux d’office le cas échéant
• Suivre les relogements en cas d'insalubrité
• Orienter vers les institutions adéquates en cas de nécessité de suivi social des locataires
Activités secondaires :
• Participer aux réunions relatives à l’habitat indigne (CODERST – COSAPI)
• Rédiger les arrêtés d’hospitalisation d’office en cas d’urgence
• Participer aux contrôles relatifs à l’hygiène alimentaire avec la DDPP
Profil recherché
Savoirs et Savoir-faire :
- Connaissance des techniques du bâtiment,
- Maitrise juridique des procédures liées au logement,
- Connaissance de la réglementation (RSD, CGCT, CSP, CCH, pouvoirs de police du Maire, marchés publics…),
- Maitrise des procédures administratives,
- Connaissance des institutions partenaires,
- Maitrise des outils informatiques,
Savoir-être :
- Sens du service public
- Technique de médiation,
- Rigueur administrative,
- Réactivité
- Maîtrise de soi
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Madame Anne-Lise DUFOUR-TONINI.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/09/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
