Inspecteur de salubrité (h/f) - Rueil-Malmaison
Référence : O092260417001340
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rueil-Malmaison
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participer à la mise en œuvre des pouvoirs de Police du Maire en matière d’hygiène, de sécurité et de salubrité publique notamment dans le cadre de la lutte contre l’habitat indigne, de la mise en sécurité des bâtiments qui présentent un risque pour la santé sécurité du public ou des occupants.
Mettre en œuvre la lutte contre l’habitat indigne
- Instruire les demandes des habitants : visite de logements en vue d’en vérifier la salubrité,
- Réaliser les visites au sein des logements,
- Rédiger des rapports, courriers circonstanciés, mises en demeure, procès-verbaux, arrêtés municipaux et autres documents nécessaires au bon déroulé de la procédure,
- En lien avec sa hiérarchie, préparer la procédure adaptée (application du RSD, mise en œuvre des procédures, saisine de l’ARS pour le CoDERST et présentation du dossier en commission),
- Constater la carence et engager les travaux d’office (en cas d’’urgence),
- Assurer le suivi des procédures en cours.
- Instruire le volet sanitaire des dossiers de permis de construire
Assurer la surveillance des commerces de bouche en hygiène alimentaire
- Effectuer des contrôles en matière d’hygiène alimentaire dans les commerces de bouche et rédiger les rapports, mise en demeure et saisines de la DDPP si nécessaire, suivis des mesures
Gérer les périls (habitat menaçant ruine)
- Application de la police spéciale du Maire en matière de mises en sécurité
- Établir une pré-expertise (diagnostic) en cas de signalement ou suspicion de danger,
- Rédiger des injonctions ou mise en demeure, travail avec les syndics ou les propriétaires avant saisine du tribunal administratif (TA),
- Suivre les interventions avec l’expert désigné par le TA,
- Évacuer en cas d’extrême urgence ou de péril imminent ou sécurisation,
- Prendre l’arrêté de péril imminent ou ordinaire et notifier aux intéressés,
- Assurer le suivi des procédures en cours.
Gérer la lutte contre les animaux nuisibles (rats, cafards, punaises de lits, frelons, guêpes, moustiques)
- Recueillir les plaintes, programmer les campagnes préventives et les opérations curatives,
Suivre le suivi administratif de son secteur: marchés et le suivi comptable
- validation des bons de commande, des factures
- Remplir les tableaux de suivis
Epauler la chargée de mission air/bruit dans la lutte contre les nuisances sonores
- Effectuer et suivre les études acoustiques
Profil recherché
Titulaire d’un grade de technicien ou d’un diplôme de niveau bac + 2 à caractère technique (hygiène sécurité et environnement, salubrité publique, hygiène alimentaire)
Permis B impératif
Connaissances du Règlement Sanitaire Départemental RSD, code de la santé publique, de la construction et de l’habitation…
Connaissance de la règlementation (codes de la santé publique, de la construction et de l’habitation, de l’environnement, paquet hygiène, règlements européens en hygiène alimentaire…)
Bonne connaissance des différentes procédures (mises en sécurité, insalubrité…)
Connaissances juridiques et bonne aisance rédactionnelle
Faire preuve d’autonomie et être force de proposition
Aisance relationnelle
Connaissance du fonctionnement de la collectivité
Maîtrise de l’outil informatique
Conditions de travail
- Horaires administratifs : 9h00 – 12h30 // 14h00 – 18h00 (38h00)
- Travail en extérieur : OUI
*Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir postuler directement sur le site internet de la ville de Rueil-Malmaison (https://www.villederueil.fr), rubrique "je postule".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/08/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
