Inspecteur des Services (h/f) - MAIRIE DE PERPIGNAN
Référence : O066260728001535
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle "Administration Générale, Services à la Population, Inspection Générale" , et sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint de ce Pôle , l'Inspecteur des Services aura des missions d'audits organisationnels et d'enquêtes administratives.
- Audits organisationnels : Évaluer l’adéquation ressources/missions des services et proposer des optimisations.
- Enquêtes administratives : Investiguer sur des faits engageant la
responsabilité de la collectivité.
Profil recherché
- Techniques de cartographie des processus et d’analyse des risques.
- Maîtrise des outils d’audit (référentiels, grilles d’évaluation).
- Connaissance des théories des organisations (lean management, qualité).
- Juridiques : Droit des collectivités, notions de droit pénal, procédures administratives.
- Financières : Analyse budgétaire, audit des dépenses.
- Méthodologiques : Techniques d’enquête, normes d’audit.
-Esprit de synthèse : Aptitude à restituer des analyses complexes de manière claire (rapports, présentations)
Savoir Etre:
- Relationnelles : Rigueur et discrétion, neutralité, impartialité,
pédagogie, résistance au stress.
Profil :
Bac+5 en droit public, finances publiques ou audit.
- Expérience en inspection/audit.
- Expérience opérationnelle de direction de services
- Maîtrise des outils d’analyse et de méthodologie d’enquête et d’audit.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Lettre de motivation et CV transmis par mail.
Dossiers présélectionnés .
Candidatures retenues feront l'objet d'un jury -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de coordination administrative
