Inspecteur hygiène, sécurité et salubrité (h/f) - Châtillon
Référence : O092251023000200
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Châtillon renforce son action en matière de salubrité publique, de tranquillité et de qualité de vie, à travers la création d'un poste d'inspecteur hygiène, sécurité et salubrité.
Ce recrutement s'inscrit dans une volonté municipale affirmée : traiter efficacement les signalements liés à l'hygiène de l'habitat, aux nuisances, aux situations de mal-logement, et garantir la santé publique des administrés dans un cadre juridique sécurisé.
Vous interviendrez dans un cadre transversal, en lien avec la Police municipale, les services techniques, l'urbanisme, le CCAS et les partenaires institutionnels (ARS, DRIHL, bailleurs...). Vous serez un appui-clé pour la collectivité dans la résolution des situations complexes et sensibles, tout en contribuant à la prévention, à la médiation et à la pédagogie.
* Réaliser des constats d'insalubrité, d'encombrement, d'infestation ou de nuisances.
* Appliquer les textes réglementaires (Code de la santé publique, Code de l'environnement, Règlement sanitaire départemental...)
* Rédiger des rapports circonstanciés, procès-verbaux, courriers administratifs
* Procéder à des mesures de bruit à l'aide d'un sonomètre homologué
* Participer aux actions partenariales (ARS, services sociaux, Police municipale, bailleurs...)
* Conseiller les habitants, accompagner les procédures, alerter les services compétents
* Appuyer les arrêtés municipaux et l'instruction des dossiers complexes
* Participer aux réunions de cellule de veille, CLSPD, situations d'urgence
Contraintes particulières :
* Déplacements fréquents - terrain et bureau - véhicule de service
* Permis B obligatoire
TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE
* 37h30 / semaine du lundi au vendredi de 9h à 13h et de 14h à 17h30 (adaptables selon les besoins et urgences).
* Travail en soirée et travail de nuit ponctuellement possible
Congés :
* 25 jours+ 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)
* Heures supplémentaires (WE) et astreintes à prévoir en fonction des besoins opérationnels.
AVANTAGES
* Participation employeur aux frais de transport à 75 %, mutuelle santé et prévoyance
* Accès au restaurant inter-entreprises
* Adhésion au CNAS (chèques vacances, loisirs, événements familiaux...)
* Formation métier dès la prise de poste
* Équipement complet fourni (PC, téléphone, matériel technique)
Profil recherché
* Bac +2 minimum dans un domaine technique, sécuritaire, sanitaire ou environnemental
* Expérience souhaitée en lien avec l'hygiène publique, la salubrité, la prévention des nuisances
* Permis B indispensable
* Maîtrise du cadre réglementaire en matière de santé publique, nuisances, habitat
* Compétences en investigation, analyse, coordination, médiation
* Solides capacités rédactionnelles - esprit de synthèse - rigueur
* Qualités relationnelles : diplomatie, écoute, fermeté, sens du service public
* Secret professionnel et devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
ou par mail : candidature@chatillon92.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
