Inspecteur salubrité H/F - COMMUNE D'ORLEANS
Référence : O045260414001290
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orléans
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
Rattaché à la Direction de la Sécurité et de la Tranquillité Publique, le Service Communal d'Hygiène et de Santé et composé de 4 inspecteurs de salubrité participe à la conduite et à la mise en œuvre des pouvoirs de police générale du Maire en termes d’hygiène, de santé, de sécurité et de salubrité publiques au titre du code général des collectivités territoriales et des pouvoirs de police spéciale qui lui sont dévolus par des textes particuliers (code de la construction et de l’habitation, code de la santé publique, code rural et de la pêche maritime….).
Ces missions ont été structurées dans le cadre d’un Service Communal d’Hygiène et de Santé (S.C.H.S) et s’étendent notamment de la Lutte contre l’Habitat Indigne (LHI), à la mise en sécurité des bâtiments qui présentent un risque pour la sécurité du public ou la sécurité des occupants, à la gestion des nuisances sonores, au contrôle des commerces de bouche en matière d’hygiène alimentaire, à la prise en charge des animaux errants ou en état de divagation sur le territoire (chiens et chats errants sans maître…), à la lutte contre les nuisibles et à la prévention des risques sanitaires et environnementaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260414001290-inspecteur-salubrite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d’un Bac +2 minimum (environnement, hygiène et sécurité, santé publique ou domaine équivalent), vous disposez de solides connaissances juridiques, notamment en matière de pouvoirs de police du Maire et de procédures administratives.
Vous maîtrisez les aspects techniques et réglementaires liés à l’hygiène, à la salubrité et à l’habitat, ainsi que les pathologies du bâti ancien. Rigoureux et organisé, vous savez piloter des dossiers complexes et coordonner des interventions, y compris des travaux d’office en lien avec différents partenaires.
À l’aise avec les outils informatiques, vous disposez également de très bonnes qualités rédactionnelles et d’une excellente expression écrite et orale.
Vous appréciez le travail en équipe tout en sachant faire preuve d’autonomie dans vos missions.
À l’écoute et dans une posture de conseil, vous faites preuve de diplomatie et de réactivité dans vos échanges professionnels. Attaché à la discrétion professionnelle, vous exercez vos fonctions avec rigueur et sens des responsabilités.
Avantages de la collectivité :
- Avantages internes et du CNAS
- RTT
- Prime de fin d’année
- Participation Mutuelle / Prévoyance
- Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
- Forfait mobilité durable
- Accès à la formation tout au long de la carrière
- Journées enfants malades
Pour toute demande de renseignement, merci de contacter Mme Bérengère GOUX, Coordinatrice administrative au 02.45.48.56.73.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci de candidater directement sur notre site : https://orleans-metropole.gestmax.fr/apply/3626/1
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 04/09/2026
-
Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
