Inspecteur tarification (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES BOUCHES-DU-RHONE
Référence : O013261109000141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du chef de service, Il assure le suivi stratégique, financier et qualitatif des établissements et services médico-sociaux relevant de son portefeuille. Il est l’interlocuteur privilégié des gestionnaires et contribue à la transformation, la modernisation de l’offre aux besoins du territoire.
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention.
• Pilotage de la transformation et du développement de l'offre médico-sociale
o Participer à l'analyse des besoins sociaux et médico-sociaux et contribuer à la planification et à l'évolution de l'offre médico-sociale.
o Piloter et accompagner la contractualisation avec les gestionnaires
o Accompagner les gestionnaires dans leurs projets d'évolution et analyser les programmes d'investissement ;
• Pilotage budgétaire et financier :
o Analyser les budgets, les bilans et les situations financières,
o Conduire le dialogue de gestion ;
o Déterminer les dotations et tarifs dans un contexte de maîtrise et d'optimisation des dépenses d'aide sociale ;
o Assurer le suivi financier des CPOM et analyser les indicateurs d'activité et de performance ;
• Pilotage de la qualité et de la gestion des risques :
o Analyser les résultats des évaluations de la qualité, les plaintes, des événements indésirables et suivre les plans d'amélioration de la qualité ;
o Vérifier la conformité des pratiques professionnelles au regard des exigences réglementaires, des recommandations de bonnes pratiques et des autorisations délivrées, notamment par des visites de suivi ;
• Participation à la mise en œuvre du plan de contrôle de la cellule inspection :
o Collaborer à l’élaboration du plan de contrôle ;
o Contribuer au contrôle en appui de la cellule d’inspection ;
o Concourir au suivi de la mise en œuvre des mesures correctrices prescrites.
• Animation partenariale et représentation institutionnelle :
o Représenter le Département auprès des gestionnaires
o Développer des relations de travail avec l'Agence Régionale de Santé (ARS) ;
Profil recherché
Remplir les conditions de titre ou de diplômes permettant l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux et/ou justifier d'une expérience permettant de répondre aux exigences du poste
Capacités de négociation et qualités relationnelles
Qualité rédactionnelle (rapports techniques, notes, courriers, délibérations, arrêtés…)
Esprit d’analyse et de synthèse notamment sur le plan juridique, comptable et budgétaire
Capacité d’adaptation et d’organisation
Bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel)
Esprit d’équipe
Rigueur et discrétion
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (11 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au
prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Transmettre votre candidature (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, le cas échéant dernier arrêté de classement
ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude), par courrier électronique (sous format PDF uniquement) à
drhemplois@departement13.fr avant le 19/12/2026 en indiquant impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et le numéro de l'annonce.
Ou par courrier à l'adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/01/2027
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Responsable budgétaire