inspecteur/inspectrice - Emploi Fonctionnel groupe III Système d'Information

Les postes sont à pourvoir à l’inspection générale des affaires sociales, 78, rue Olivier-de-Serres, 75015 Paris. La résidence administrative de l’IGAS étant à Paris, les membres du service sont tenus de disposer d’une possibilité de résidence en Ile-de-France. En-dehors des déplacements liés aux missions, les inspecteurs doivent être présents de manière hebdomadaire dans les locaux. Ils participent également à Paris aux réunions de mission, à l’ensemble des collèges, intercollèges et comités des pairs dont ils font partie, ainsi qu’aux réunions telles que les réunions de service ; réunions avec la direction (lancement, points intermédiaires et fin de mission) ou les fonctions support ; réunions nécessaires à la conduite des investigations (autres services ou établissements basés en région parisienne). Des déplacements ponctuels sont aussi nécessaires dans le cadre des investigations.

La nomination des inspecteurs s’effectue par arrêté du Premier ministre, sur proposition du ministre.

Les profils des inspecteurs du service sont variés, en termes de compétences et d’expériences : cadres dirigeants et supérieurs des administrations de l’Etat, d’établissements publics ou de collectivités territoriales, directeurs d’hôpital, médecins, pharmaciens, anciens directeurs du travail, ingénieurs, statisticiens. Les inspecteurs peuvent aussi contribuer à l'activité de commissions, groupes de travail et instances sur désignation du chef de l'inspection générale.

Une présélection est opérée par le comité de sélection, au cours de laquelle le chef de l’IGAS peut écarter toute candidature qui, de manière manifeste, ne correspond pas au profil recherché tel que défini par le présent avis, au regard notamment des qualifications, des compétences attendues et de l'expérience professionnelle acquise. A l’issue de cette phase, le comité de sélection, dont la composition est déterminée par arrêté, auditionne les candidats présélectionnés.

La procédure comprend :

-       Une mise en situation professionnelle, qui peut s’appuyer sur un support écrit, et vise à tester les qualités de compréhension, de rigueur ou de rédaction du candidat ou de la candidate ;
-       Un premier entretien visant à évaluer le parcours professionnel antérieur et les motivations du candidat ou de la candidate, ainsi que son projet professionnel et sa capacité à contribuer au bon fonctionnement collectif du service ;
-       Un second entretien visant à évaluer les qualités et aptitudes des candidats nécessaires aux différentes missions de l’inspection générale.
La procédure de sélection se déroulera durant le mois d’avril : la mise en situation aura lieu durant la deuxième semaine du mois d’avril et les auditions en présentiel durant la troisième semaine d’avril.

A l’issue du processus de sélection, le comité émet un avis sur l’aptitude des candidats à exercer les fonctions d’inspecteur Cet avis est transmis à l’autorité ministérielle de nomination.

Les profils des inspecteurs du service sont variés, en termes de compétences et d'expériences : cadres dirigeants et supérieurs des administrations de l'Etat, d'établissements publics ou de collectivités territoriales, directeurs d'hôpital, médecins, pharmaciens, anciens directeurs du travail, ingénieurs, statisticiens. Les inspecteurs peuvent aussi contribuer à l'activité de commissions, groupes de travail et instances sur désignation du chef de l'inspection générale.