Instructeur (rice) gestionnaire des autorisations d’urbanisme - COMMUNE DE PEYROLLES-EN-PROVENCE
Référence : O013261030000378
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Peyrolles-en-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer l'instruction technique et juridique des dossiers d'urbanisme dans le respect des règles d'occupation des sols (code de l’urbanisme, PLUi…).
Conseiller les usagers dans leurs projets et procéder à la vérification et au contrôle de la conformité des constructions et des aménagements au regard des autorisations délivrées par la collectivité.
1. Instruction de l’intégralité des autorisations d’urbanisme
* Gestion et suivi administratif des dossiers et des décisions : Vérifier la complétude, la recevabilité et instruire l'ensemble des demandes (Certificats d'urbanisme, Déclarations préalables, Permis de construire, d'aménager et de démolir).
* Gestion de la dématérialisation de l’instruction
* Rédaction juridique : Rédiger les propositions d'arrêtés (accords, refus), les courriers de pièces manquantes et les notifications de délais.
* Consultations extérieures : Coordonner les demandes d'avis auprès des partenaires et services extérieurs (Architecte des Bâtiments de France, gestionnaires de réseaux, services de l'État,…).
2. Contrôle de conformité et suivi du terrain
* Suivi administratif : Enregistrer et traiter les Déclarations d'Ouverture de Chantier (DOC) et les Déclarations Attestant l'Achèvement et la Conformité des Travaux (DAACT).
* Visites de terrain : Réaliser les visites de récolement sur place pour vérifier la conformité des travaux par rapport aux autorisations délivrées.
* Gestion des anomalies : Constater les éventuels écarts ou constructions sans autorisation, et assurer un premier niveau de démarche amiable ou de rappel à la réglementation auprès des administrés.
3. Accueil, conseil et gestion administrative
* Information des usagers : Assurer l'accueil (physique, téléphonique et numérique) du public, des professionnels (architectes, maîtres d'œuvre) et les conseiller en amont du dépôt de leur dossier.
* assistance au DGS et élus lors de rdv
* Suivi des enquêtes : Participer à la gestion administrative des enquêtes publiques liées à l'urbanisme.
* Numérisation : Piloter l'instruction dématérialisée et tenir à jour les tableaux de bord de suivi du service.
Activités secondaires :
* Référent(e) communal(e) des enquêtes publiques liées à l’urbanisme
* Assistance au DGS, au maire et élu délégué à l’urbanisme lors de rdv
* Conseil et animation de réunion avec les élus
Profil recherché
Compétences requises :
Savoirs (Connaissances théoriques) :
* Bonne connaissance du Code de l'urbanisme, de la construction et des procédures administratives associées.
* Procédures de la police de l'urbanisme
* Maîtrise des documents de planification locale (Plan Local d'Urbanisme communal ou intercommunal, règles de l'usage des sols, cadastre).
* Fiscalité de l’urbanisme
* Sensibilité aux règles d'intégration architecturale, paysagère et environnementale.
Savoir-faire (Aptitudes techniques) :
* Lecture fluide de plans (plans de masse, de façades, coupes), calcul de surfaces et maîtrise de la représentation spatiale.
* Terminologie du bâtiment, du génie civil, de la voirie et réseaux divers
* Bonnes qualités rédactionnelles pour la formulation des courriers administratifs et des arrêtés d'urbanisme.
* Maîtrise impérative des logiciels métiers dédiés : Next’Ads, Cart@ds (pour les DIA), ainsi que des outils de Système d'Information Géographique (SIG) métropolitains.
Savoir-être (Qualités comportementales) :
* Rigueur, sens de l'organisation et réactivité pour respecter les délais légaux d'instruction.
* Diplomatie, pédagogie et sens de l'écoute face au public et aux pétitionnaires.
* Discrétion professionnelle, neutralité
* Dynamisme, réactivité, disponibilité et sens des initiatives
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir transmettre une lettre de motivation accompagnée d'un CV à l'attention de Monsieur le Maire, par mail, à recrutement@mairie-peyrollesenprovence.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
