INSTRUCTEUR SANTE (F/H) - REGION AUVERGNE RHONE-ALPES
Référence : O069261016001654
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Région mène une action volontariste pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap et soutenir les structures qui œuvrent au quotidien pour améliorer leur accompagnement.
Au sein de la Mission Handicap, vous contribuez à la gestion et au suivi des aides régionales destinées aux associations, établissements et porteurs de projets du territoire.
Par votre expertise et votre rigueur, vous participez à la mise en œuvre d'une politique publique qui répond aux enjeux d'accessibilité, d'inclusion et de solidarité.
Au sein d'une équipe composée d'une responsable d'unité, de chargés de mission, d'instructeurs et d'une assistante, vous participez à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des actions régionales en faveur du handicap.
À ce titre, vous :
Assurez l'instruction administrative et technique des demandes de subventions et d'aides
Recueillez, vérifiez et analysez les dossiers déposés par les bénéficiaires
Informez et accompagnez les porteurs de projets tout au long de leurs démarches
Rédigez les rapports, notes, courriers, bilans et documents nécessaires à la présentation des dossiers
Assurez le suivi des dossiers en lien avec les différents services partenaires
Participez à l'amélioration des procédures et au suivi des dispositifs
Élaborez et mettez à jour des tableaux de bord et outils de suivi
Veillez à la valorisation des actions soutenues par la Région
Contribuez ponctuellement à l'organisation d'événements et à la réalisation de supports de communication.
Profil recherché
Vous possédez une bonne maîtrise des procédures administratives et appréciez le suivi de dossiers nécessitant rigueur et organisation.
Vous savez :
- Analyser et instruire des dossiers dans le respect des règles et procédures
- Rédiger des documents administratifs clairs et structurés
- Utiliser les outils bureautiques et informatiques
- Conseiller et accompagner des interlocuteurs variés
- Organiser votre activité et gérer les priorités.
Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des dispositifs de subventions ou du secteur du handicap constitue un atout apprécié.
Vous êtes reconnu pour :
- Votre rigueur et votre sens de l'organisation,
- Vos qualités relationnelles,
- Votre esprit d'équipe,
- Votre autonomie et votre réactivité,
- Votre capacité d'adaptation et votre sens de l'initiative,
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de déposer votre candidature directement sur le site de la Région : https://regionauvergnerhonealpes-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6885&idOrigine=528&LCID=1036&offerReference=2026-6885
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
