INSTRUCTEUR·RICE SECURITE ET ACCESSIBILITE DES ETABLISSEMENTS RECEVANT DU PUBLIC - Mairie de Rennes
Référence : O035261113000346
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Affaires Juridiques, qui intervient notamment dans les domaines des études juridiques, du contentieux, des assurances, des assemblées et de la police des établissements recevant du public, vous rejoignez le service Établissements Recevant du Public.
Au sein d'une équipe de 5 personnes dédiée à la police de la sécurité des ERP et à l'accessibilité aux personnes en situation de handicap, vous contribuez à la mise en œuvre de la réglementation applicable aux établissements accueillant du public.
Vous souhaitez mettre vos compétences d'analyse et votre intérêt pour l'environnement juridique au service de la sécurité de tous ?
En tant qu'instructeur·rice, vous assurez l'étude en lien avec des partenaires externes et internes et le suivi des dossiers relatifs aux établissements recevant du public, qu'il s'agisse de demandes d'autorisation de travaux, de visites de contrôle ou du suivi des prescriptions réglementaires.
En lien avec les exploitants, les services de la collectivité et les partenaires concernés, vous veillez à la bonne prise en compte des exigences de sécurité et d'accessibilité. Vous contribuez ainsi à garantir la protection du public et à sécuriser la Maire dans l'exercice de ses pouvoirs de police administrative.
Un poste qui associe expertise administrative, analyse réglementaire, échanges avec des interlocuteurs variés et suivi concret des établissements du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261113000346-instructeur-rice-securite-accessibilite-etablissements-recevant-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences clés
Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et maîtrisez les exigences de rédaction administrative.
Vous connaissez l'environnement juridique des collectivités territoriales, notamment le Code général des collectivités territoriales, le Code des relations entre le public et l'administration, le Code de la construction et de l'habitation et le Code de l'urbanisme.
Vous savez analyser une situation, mobiliser les textes et procédures applicables et formuler des propositions adaptées.
Vous faites preuve de rigueur et d'organisation dans le traitement et le suivi de vos dossiers.
Vous savez prendre des initiatives, faire preuve de réactivité et travailler en équipe.
Savoir-être
Écoute et sens du dialogue : vous savez prendre en compte les demandes et contraintes de vos interlocuteurs.
Diplomatie : vous êtes en capacité de faire passer des messages parfois sensibles avec tact et discernement.
Sens de la négociation et de l'argumentation : vous savez expliquer un cadre réglementaire, défendre une position et rechercher des solutions adaptées.
Esprit d'analyse et de synthèse : vous savez prendre du recul sur les situations et identifier les points de vigilance.
Sens du collectif : vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs aux profils variés.
Compétences pouvant être acquises en poste
Les connaissances réglementaires spécifiques à la sécurité incendie et à l'accessibilité des personnes en situation de handicap dans les ERP.
La maîtrise du logiciel ERP21, dédié à la gestion des établissements recevant du public.
Pour toute demande d'informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter Christophe LESOIMIER, Responsable du Service Établissements Recevant du Public de la Direction des Affaires Juridiques et n+1 de ce poste : c.lesoimier@rennes-ville.fr.
Merci de ne pas utiliser cette adresse pour envoyer vos candidatures et de la réserver aux demandes d'informations liées au poste. Seules les candidatures transmises via notre plateforme en ligne pourront être étudiées dans les meilleures conditions. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension.
Lieu de travail : Hôtel de Rennes Métropole.
Temps de travail : 37 h 30 hebdomadaires, avec 15 jours de RTT.
Équipements : ordinateur et logiciel métier ERP21.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/03/2027
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
