Instructeur(trice) des subventions et conventions ANAH
Référence : 2026-2271423
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Finistère (DDTM 29)
- Localisation : 2 BD DU FINISTERE 29325 QUIMPER CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous participerez à la mise en oeuvre des politiques prioritaires de l'Anah de lutte contre l'habitat indigne, de lutte contre la précarité énergétique, d'adaptation des logements à la perte d'autonomie de leurs occupants, de résorption du logement vacant, de redressement des copropriétés fragiles ou en difficultés :
-vous instruirez les dossiers de demande de subvention Anah déposés par les demandeurs selon le besoin pour les différents types de travaux et pour les différents types de propriétaires (occupants, bailleurs, copropriétés, collectivités), voire pour les prestations d'ingénierie,
-vous instruirez les demandes de conventionnement des logements,
La répartition, entre les agents instructeurs, des dossiers de demande de subvention et demande de conventionnement sera effectuée par l'adjoint à la cheffe d?unité, en fonction de la nature et du rythme de dépôt des dossiers par les demandeurs et des compétences acquises par chaque instructeur.
-vous instruirez les demandes de paiement des subventions,
-vous procéderez au contrôle du respect des engagements pris par les demandeurs, notamment lors de visites des logements ou immeubles ou en sollicitant d'autres agents du SHC mandatés pour effectuer ces visites sur place,
- vous serez amené à renseigner les demandeurs ou les partenaires par mail et par téléphone,
-vous préparerez les sessions mensuelles de décisions, en binôme tournant : éditer les ordres du jour, traiter les sessions, transmettre les courriers à signature, suivre les retours,
-vous participerez au signalement des dossiers ou acteurs non respectueux des bonnes pratiques dans le cadre de la lutte contre la fraude et les manquements,
A titre accessoire, vous réaliserez toute tâche nécessaire à l'atteinte des objectifs de l'unité et du service.
Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des orientations nationales, régionales et départementales.
Vous serez placés sous l'autorité directe de la cheffe de l'unité habitat privé, au sein de l'équipe d'instruction de 7 agents, sous le pilotage et l'animation de l'adjoint à la cheffe d'unité.
Profil recherché
Relations internes et externes :
Relations internes :
- ensemble des agents de la délégation de l'Anah du Finistère (unité habitat privé de la DDTM), dont le chef d'unité et son adjoint,
- autres agents du service missionnés pour les contrôles,
- chef du service Habitat-construction.
Relations externes :
- services de l'Anah centrale,
- collectivité territoriale délégataire des aides à la pierre (Brest Métropole),
- demandeurs de subventions ou leurs mandataires, bailleurs souhaitant conventionner leurs logements,
- organismes chargés de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMO) des projets de travaux et du suivi-animation des opérations programmées,
- autres acteurs de la chaîne Anah (Espaces Conseil France Renov', collectivités maîtres d'ouvrages d'opérations programmées...).
Compétences attendues ou à développer :
Compétences techniques (connaissances préalables appréciées) :
- Connaissance du domaine de l'habitat (politique, réglementation, rôle et stratégie des acteurs).
- Connaissance des règles de l'Anah (règlement général de l'agence, programmes d'actions), de ses objectifs et priorités annuelles,
- Connaissance du contexte de l'activité en délégation de compétence
- Connaissance de base en droit de la propriété
- Connaissance de base en lecture de plans, devis et audits énergétiques,
Compétences transversales :
- Analyse, synthèse et rédaction,
- Esprit de groupe et partage au sein de l'équipe instruction
- Expérience minimale en pratique informatique (traitement de texte, tableur)
Compétences relationnelles :
- Capacité et intérêt pour le travail en partenariat,
- Être méthodique, organisé, synthétique et rigoureux,
- Avoir le sens des relations humaines : accueil du public, certaines tâches en binôme.
Mode d'acquisition : Si l'agent ne possède pas les compétences, elles devront être acquises lors de formations adaptées (offres Ministère CVRH et Anah) et/ou par compagnonnage avec l'équipe en place.
NIVEAU D'EXPERIENCE REQUIS : CONFIRME de préférence, les candidatures débutant seront examinées dans un 2ème temps.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Sous l'autorité du préfet, la DDTM met en oeuvre les politiques publiques en matière d'aménagement, d'agriculture, d'urbanisme, d'eau et de biodiversité, de risques naturels, de mer et littoral, de logement et d'environnement.
En Finistère, elle agit au coeur d'un territoire reconnu pour sa qualité de vie, entre terre et mer, en conciliant développement, préservation des espaces naturels et dynamisme local.
Son action contribue directement à l'équilibre des territoires, à l'attractivité du département et au bien-être de ses habitants.
Forte de près de 280 agents aux compétences variées (MATTE, MASA, MI), elle s'appuie sur six services métiers : habitat et construction, eau et biodiversité, économie agricole, aménagement, littoral et activités maritimes.
Rejoignez un collectif mobilisé pour l'avenir du Finistère.
Le service habitat et construction (30 agents) est un des 8 services de la DDTM du Finistère dont le siège est à Quimper.
Le service est réparti sur 2 sites : chef de service, 2 unités et une chargée de mission à Quimper ; unité habitat privé (12 agents) à Brest et Quimper.
L'unité habitat privé est chargée d'animer la déclinaison des politiques nationales et locales de l'habitat privé existant, en collaboration avec le délégataire des aides à la pierre Brest Métropole et pour le compte du Préfet en territoire non délégué (20 EPCI).
À propos de l'offre
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Interlocuteurs à contacter pour information et précisions sur le poste :
Anne-Laure LE GOFF - chef de l'unité habitat privé -Anah
tel : 02.98.38.45.07 / 06 33 70 04 40
mail : anne-laure.le-goff@finistere.gouv.fr
Annick DOLMAZON - adjointe au chef de service habitat et construction
tel : 02.98.76.51.43
mail : annick.dolmazon@finistere.gouv.fr
Prise de contact vivement recommandée avant le dépôt de la candidature.
Pièces à fournir pour candidater :
- Pour les fonctionnaires :
*CV et lettre de motivation à déposer sur le site « Choisir le Service Public ».
* les trois derniers entretiens d'évaluation à transmettre par mail à : Sgc-personnels-ddi@finistere.gouv.fr
* Pour confirmer votre candidature, un formulaire de demande de mobilité (disponible sur demande) à transmettre par mail à : Sgc-personnels-ddi@finistere.gouv.fr
- Pour les contractuels :
CV et lettre de motivation à déposer sur le site « Choisir le Service Public ». -
Conditions matérielles :
- micro ordinateur portable, double écran,
- logiciels et plateformes de l'Anah (infocentre, opal, ROD, ExtraRenov', monprojet.anah.gouv.fr...)
- suite bureautique open office
- véhicules de service en pool
- ce poste implique de fréquents déplacements professionnels sur l'ensemble du département.
- réunions de réseau à l'échelle de la Bretagne et en visio à l'échelle nationale
- contraintes de calendrier sur certaines périodes d'instruction
- organisation sur site distant par rapport au siège de la DDTM et au reste du service
- le déménagement des agents de la DDTM du square Marc Sangnier à Brest est prévu en cours d'année 2026 vers la sous-préfecture de Brest.
Télétravail : selon les modalités du règlement intérieur.
RIFSEEP/IFSE : Groupe 3
N°RENOIRH : 0920290512 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du parc privé
