INSTRUCTEUR/TRICE MARCHES PUBLICS - COMMUNE DE GAP
Référence : O005260727000991
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gap
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
- Assurer la mise en oeuvre de la politique d’achat de la collectivité, tout en respectant la législation en vigueur,
- Concevoir les contrats publics et les dossiers de consultation des entreprises,
- Conseiller et sécuriser en évaluant les risques juridiques, concevoir, rédiger les contrats et contrôler la procédure de passation,
- Assurer une veille juridique, un rôle de conseil et d’accompagnement des directions.
Missions principales : Conseil et assistance aux services prescripteurs dans l’évolution et la définition du besoin, Élaboration ou participation à l’élaboration des stratégies d’achat, Rédaction des pièces contractuelles, Élaboration et mise en oeuvre des procédures de marchés publics, jusqu’à l’attribution, Suivi de la procédure de mise en concurrence, Pilotage et suivi de l’exécution des marchés, Évaluation des risques contentieux. Missions secondaires au poste : ● Élaboration de tableaux de suivi (tableaux de bords, fiches modèle, procédures, rétro-plannings…) pour l’organisation et l’évaluation du travail ● Appui administratif à l’exécution des marchés (avenants, application des clauses…)
RELATIONS DU POSTE Relations internes : Relations régulières avec l'ensemble des services (VILLE – CCAS – CAGTD) - Élus Relations externes : Relations avec les services de l'État, les prestataires et les entreprises
Profil recherché
COMPÉTENCES / APTITUDES
Savoir : Ingénierie d’achat - droit de la commande publique - environnement administratif, institutionnel et politique – règle de déontologie du domaine d’activité- aisance en informatique.
Savoir faire :
Prospecter un marché, traduire un besoin, une demande en prescriptions techniques et juridiques – travailler en équipe et mode projet - trouver des solutions en cohérence avec les besoins et contraintes de la collectivité – rédiger des contrats.
Savoir être :
Autonomie et réactivité – discrétion et confidentialité – rigueur, méthode et anticipation – sens de l’analyse – esprit de synthèse – esprit d’équipe - aisance relationnelle.
Horaires réguliers : OUI - 35 h00 (temps complet)
Horaires d’ouverture: 8h-12h / 13h30-17h30 - horaires variables Possibilité de travailler sur 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
