Instructeur.trice marchés publics transversaux -Offre 1100
Référence : O054261002000797
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : l'instructeur.trice des marchés publics met en place les bonnes pratiques d'achats au sein de la collectivité et d'optimisation des achats afin de dégager des économies.
Il elle procède au référencement des fournisseurs du département sur les segments d'achat qui lui sont confiés, rédige les pièces administratives et technique des dossiers de consultation des marchés publics. Il.elle assure la veille juridique et technique de ses segments, conseille les différents acteurs de l'achat public dans la collectivité et des services externes et accompagne les services acheteurs dans la mise en oeuvre des procédures de passation des marchés.
MISSION : l'instructeur.trice des marchés publics met en place les bonnes pratiques d'achats au sein de la collectivité et d'optimisation des achats afin de dégager des économies.
Il elle procède au référencement des fournisseurs du département sur les segments d'achat qui lui sont confiés, rédige les pièces administratives et technique des dossiers de consultation des marchés publics. Il.elle assure la veille juridique et technique de ses segments, conseille les différents acteurs de l'achat public dans la collectivité et des services externes et accompagne les services acheteurs dans la mise en oeuvre des procédures de passation des marchés.
ACTIVITES
* Suit l'évolution de la réglementation
* Participe à la mise en place de processus, de méthodes et d'outils de suivi des achats (tableaux de bord, reporting,...)
* Participe à l'accompagnement des services dans l'analyse de leurs besoins et à l'élaboration des cahiers des charges fonctionnels, pièces techniques et financières des procédures
* Anime, en lien avec l'acheteur, les réunions de travail avec les différents acteurs
* Rédige la partie administrative des dossiers de consultation et projets de marchés publics et met en ligne le dossier de consultation des entreprises sur le profil acheteur
* Prépare et/ou valide toutes les phases contribuant à la passation des marchés sur les segments d'achat dont il a la charge, de la publication des avis à l'attribution des marchés
* Etablit les avis d'appel publics à la concurrence
* Gère, sur le profil acheteur, l'ensemble des échanges avec les candidats, sur les procédures qu'il suit
* Analyse les offres reçues dans le cadre d'une mise en concurrence sur les segments d'achat dont il a la charge
* Suit la cartographie des achats
* Participe aux rencontres avec les fournisseurs (sourcing et suivi de l'exécution des marchés)
* Renseigne les outils de suivi d'activité du service
Profil recherché
Compétences techniques :
● Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
● Maîtriser la réglementation relative aux marchés publics
* Maîtriser les règles de la comptabilité publique
* Appliquer les principes d'élaboration de cahiers des charges conformes au Code des Marchés Publics
* Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord
● Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
● Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Compétences relationnelles :
● Etre en mesure de travailler en équipe
● Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
* Faire preuve de pédagogie
* Savoir négocier
* Etre capable d'argumenter
* Faire preuve de discernement
Compétences stratégiques :
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
* Etre force de proposition
* Savoir être réactif
* Etre capable de synthèse
* Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
