Instructeur(trice) pension des ouvriers des parcs et ateliers
Référence : 2026-2271340
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)
- Localisation : BOULEVARD LEO LAGRANGE 83008 DRAGUIGNAN CEDEX
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous avez des compétences et une appétence pour les sujets juridiques.
Vous avez à coeur d'oeuvrer dans l'intérêt des agents.
Vous aimez le travail en équipe et qui a du sens.
Alors, rejoignez-nous !
Nous avons besoin d'une personne pour renforcer le pôle chargé de gérer les départs en retraite des ouvriers des parcs et ateliers.
Cette population représente une catégorie d'agents publics très spécifique dont les cotisations retraite sont collectées par le fonds spécial de pension des ouvriers des établissements industriels de l'Etat (FSPOEIE), dont la gestion est assurée par la caisse des dépôts et consignations, avec laquelle nous sommes en lien permanent.
Placé(e) sous l'autorité de la cheffe de pôle, vous serez amené(e) à :
- réceptionner les demandes de départs en retraite, les étudier au regard des données de carrière à disposition et orienter les agents vers les bureaux RH de proximité compétents pour constituer leur dossier de retraite,
- assurer le suivi de la constitution des dossiers en relation étroite avec ces services,
- veiller à la conformité et à la complétude des dossiers,
- piloter le flux des demandes de départ à la retraite et répartir les dossiers en fonction de l'activité du pôle,
- participer à l'étude des droits à pension et au contrôle des dossiers instruits ;
- contribuer au chantier de dématérialisation progressive des dossiers,
- apporter son aide à toute activité à caractère exceptionnel pour favoriser la continuité de service.
Pour mener à bien votre mission, vous serez l'interlocuteur (trice) privilégié(e) :
- des agents du bureau, et plus particulièrement des gestionnaires du pôle,
- de l'ensemble des bureaux RH gérant des ouvriers des parcs et ateliers tant en interne au ministère, qu'avec les secrétariats généraux communs départementaux ou les collectivités territoriales dans lesquelles ces agents ont pu être intégrés depuis 2015,
- des référents retraite des établissements publics relevant de la tutelle de notre ministère,
- de la caisse des dépôts et consignations qui gère le fonds spécial de pension des ouvriers des établissements industriels de l'Etat,
- des autres caisses de retraite comme la CARSAT (régime général) et l'IRCANTEC.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance ou appétence pour la gestion des ressources humaines (définition de la carrière, lecture de fiches de paie),
- Connaissance ou appétence forte pour le domaine du droit à pension,
- Capacité de compréhension des textes juridiques et des procédures,
- Capacité à utiliser les outils bureautiques (particulièrement les tableaux de calcul) et les applications informatiques liées au métier (notamment les SIRH).
Compétences transversales :
- Respect du cadre réglementaire et des délais,
- Respect de la confidentialité des situations,
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Autonomie dans le travail,
- Capacité d'analyse,
- Capacité à alerter la hiérarchie en cas de difficultés et à rendre compte.
Compétences relationnelles :
- Capacité de travail en équipe,
- Capacité d'écoute et de reformulation ;
- Communication écrite et orale ;
- Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Nabil.hilali@developpement-durable.gouv.fr
- flora.bailly@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein de la direction des ressources humaines, le centre ministériel de gestion des personnels (CMGP) est un service à compétence nationale chargé, à titre principal, de la gestion administrative et de la paye des 40 000 agents relevant du pôle ministériel.
La sous-direction des activités transversales et de la coordination vient en appui des sous-directions de gestion. Elle a pour mission de contribuer à la définition des principes généraux et de la déclinaison opérationnelle de la gestion et de la paie ainsi que du contrôle interne de la paie. Elle est chargée du suivi de l'activité du CMGP, de l'évaluation professionnelle, de la mise en oeuvre des processus retraites, des procédures de déconcentration, des procédures déontologiques et disciplinaires et de la gestion des CAP.
Cette sous-direction compte 4 bureaux dont celui des pensions qui est actuellement en pleine mutation. Comprenant aujourd'hui 27 ETP répartis sur 2 sites (Draguignan et L'Arche de La Défense). Ce dernier doit recentrer en son sein la totalité des activités retraite du ministère aujourd'hui réparties sur l'ensemble du territoire national. A compter du 1er septembre 2026, le bureau aura quasi-doublé ses effectifs (50 ETP) et comprendra plusieurs antennes qui auront vocation à termes à être fermées au profit du site de Draguignan et, de celui de La Défense.
À propos de l'offre
-
Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation
Contacts :
- Nabil HILALI, chef du bureau des pensions - 06 59 45 43 11 - nabil.hilali@developpement-durable.gouv.fr
- Flora BAILLY, adjointe au chef du bureau, en charge du pilotage des pensions spécifiques et de l'expertise - 06 99 67 74 18 - flora.bailly@developpement-durable.gouv.fr -
- Télétravail possible 1 jour par semaine dès autonomie acquise
- Groupe RIFSEEP/IFSE : 2
- Numéro poste RenoiRH : E000032604
- Bureau partagé
- Poste informatique complet
- Téléphone portable professionnel
- Logiciels bureautiques (Word, Excel, courrielleur),
- SIRH spécifiques
- Règlement intérieur de l'administration centrale
- Bureau d'administration centrale localisé en province
- Déplacements rares mais possibles -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
