Intervenant « Ariane » 50% (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ARDECHE
Référence : O007261008001470
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Privas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la contractualisation entre l'Etat, l'Agence Régionale de Santé et les départements pour la prévention et la protection de l'enfance, le Conseiller Conjugal et Familial (CCF), l'infirmier ou le Technicien en Economie Sociale et Familiale (TESF) recruté sera en charge d'assurer un premier contact téléphonique avec les femmes enceintes du territoire pour repérer les fragilités et proposer un accompagnement le plus précocement possible. Poste soumis au secret professionnel.
En coordination avec la CAF et la CPAM, un système d'information permet de contacter précocement par téléphone toutes les femmes enceintes du département pour leur proposer un entretien téléphonique approfondi appelé « Ariane », d'après une grille d'entretien établie par une agence nationale. Cet entretien donne le même niveau d'information à toutes les femmes enceintes en Ardèche et les informe des dispositifs existants sur le territoire.
De 2026 à 2028, le Département souhaite poursuivre le repérage des besoins de chaque famille par ce contact téléphonique auprès des femmes enceintes du territoire. L'enjeu est de renforcer la prévention précoce en orientant la femme enceinte vers une offre de services adaptés.
A partir du questionnaire élaboré par l'ANISS (Association Nationale pour l'Intervention en Santé mentale et en Soutien périnatal) et les chefs de service Santé/Famille et PMI, vous serez en charge de réaliser les entretiens téléphoniques auprès des femmes enceintes, autour du 4ème mois de leur grossesse.
Il s'agira :
* D'évaluer la vulnérabilité des femmes enceintes et leurs besoins autour de 8 axes majeurs (addiction, troubles psy, violences conjugales précarité financière...)
* D'assurer leur orientation en fonction des différentes situations : réalisation d'un Entretien Prénatal Précoce (EPP) , intégration groupe info femmes enceintes CPAM, orientation CAF modes de garde...
* D'assurer le lien avec les équipes PMI du territoire et de tenir informés les professionnels libéraux concernés.
Profil recherché
SAVOIR
* Maîtrise professionnelle, capacité à la relation, à la communication et à la négociation
* Capacité et motivation pour travailler en équipe pluridisciplinaire
* Capacité à intégrer les règles administratives et les dispositifs sociaux et à les utiliser
* Capacité à s'inscrire dans une dynamique de service
* Ethique professionnelle
SAVOIR FAIRE
* Capacité à la relation, la communication, la négociation
* Capacités rédactionnelles
* Savoir utiliser l'outil informatique
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
* Discrétion professionnelle
* Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse des situations familiales
* Capacité d'adaptation au changement
* Rigueur
* Sens de l'écoute
* Capacité de distanciation
Formations souhaitées
* Des connaissances sur le travail social seraient un avantage
* Connaissance en droit public et notamment en droit des collectivités territoriales
* Expérience dans l'accompagnement à la méthodologie de projet
* Maîtrise de l'analyse et de la production de données statistiques
Agréments - Habilitations - Permis - Diplomes obligatoires :
* Permis B
* Diplôme d'Etat Infirmier, Puericulteur, Sage Femme ou Attestation de formation conseiller conjugal et familial de 400 heures
Contrat de projet à 50% à pourvoir jusqu'au 31/12/2028
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s'il vous plaît avant le 08/11/2026
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 26 mois
Hotel du Département - La Chaumette - 07000 PRIVAS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Puéricultrice, Sage-femme de classe normale
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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*Infirmière / Infirmier*
