Intervenant Spécialisé Espagnol (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093260729000624
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la Maison Pour Tous, vous assurez l’enseignement de votre spécialité, et participez au travail en lien avec les équipes de la Maison Pour Tous.
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Enseignement de votre spécialité :
- Favoriser l’acquisition et le développement de compétences
- Concevoir le programme des activités et l’organisation des séances selon les spécificités du public
- Adapter une pédagogie permettant à chaque usager de s’épanouir dans l’activité et dans le groupe
- Expliquer le mode de réalisation de l'activité (consignes, démonstration, ...), et coordonner les échanges au sein du groupe
- Guider les participants lors de la réalisation de l'activité ou proposer des adaptations selon leur progression
- Assurer le lien avec les parents dans le cas où vous travaillez avec des enfants
Participation au travail en lien avec les équipes de la Maison pour tous :
- Participer aux différentes réunions organisées par la direction (préparation de saison, programmation de l’exposition de fin d’année, bilan…)
- Participer à la « journée porte ouverte » et à la réunion de rentrée
- Assurer le suivi des fiches des états de présences, absences, rattrapages, communication tel que défini par l’équipe de la MPT
Profil recherché
Profil et compétences requises :
- Diplôme ou formation qualifiante en lien avec le domaine d’activité
Connaissances :
- Connaissances pédagogiques liées au public
- Techniques d’animations adaptées aux spécificités du public
- Gestion de groupe adaptée en fonction des publics
- Méthodes et techniques d’écoute, de concertation et de négociation
- Culture générale et maitrise du domaine d’activité
- Connaissance de l’environnement socioculturel
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Gérer une relation usager
- Organiser une activité, une réunion, un événement
- Communiquer une information aux acteurs internes et externes par écrit ou oral
- Transmettre un savoir, une technique, une compétence, une information
Aptitudes :
- Créativité
- Force de proposition
- Suivi rigoureux des états de présence
- Pédagogie
- Sens de l’écoute
- Dynamisme
- Aisance relationnelle
- Adaptabilité
- Capacité de travailler en équipe
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Enseignante / Enseignant
