Intervenant sportif (h/f) - SAINT-FONS
Référence : O069260825000676
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Fons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2100€ - 2300€ brut € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’intervenant sportif organise, prépare et met en œuvre l’enseignement des APS aux écoles de la commune. Il organise la programmation et l’accès aux équipements pour les scolaires.
Il participe aux activités du service et peut être amener à concevoir et mettre en œuvre des activités hors temps scolaire.
Activités
• Encadrement d’activités sportives pour les écoles primaires dans le cadre de la programmation annuelle scolaire
• Garantit le respect des conditions de sécurité
• Participe à la rédaction des projets pédagogiques en définissant le contenu détaillé des séances
• Préparation des séances sur site (matériel, mise en place et rangement)
• Participation aux réunions de services
Gestion du matériel de sport scolaire
• Inventaire du matériel
• Identification du matériel à acheter ou à renouveler
• Établissement de devis auprès des fournisseurs et suivi de la réception des commandes
• Prêt de matériel aux enseignants
Participe à l’activité du service sur les missions qui lui sont confiées
• Évènements portés par la ville
• Dossiers, dispositifs, conventionnements …
Peut être amené à organiser et mettre en œuvre des actions sportives hors temps scolaire.
Ce que nous vous offrons :
Rémunération mensuelle entre 2100€ brut et 2300€ brut + prime annuelle de 1826,35€ brut + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu’à 1900€ brut maximum
21 jours de congés annuels
Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Profil recherché
Titulaire d’un BEESAPT, BPJEPS APT ou équivalent, BEES 1er degré, DEUG ou Licence STAPS motricité ou entrainement
Carte professionnelle obligatoirement à jour.
Compétences pédagogiques, techniques, réglementaires
Savoir-faire :
Compétences sportives
Travail en équipe
Savoir-être :
Dynamisme
Patience et pédagogie
Liens hiérarchiques : responsable pôle sports / directrice de la culture, du sport, de la vie associative et de la citoyenneté
Liens fonctionnels : enseignants
Lieu de travail : équipements sportifs de la ville / la fabrique
Temps de travail : 35h
Horaires : 8h15 11h45 – 13h15 16h45
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr
Ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 24/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
