IPFiP/ AP - Adjoint au responsable de la division ressources humaines et formation professionnelle H/F
Référence : MEF_2026-28926
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DDFIP Calvados
Direction départementale des Finances publiques du Calvados Pôle pilotage et ressources 7 BD Bertrand 14000 CAEN - Localisation : Calvados (14), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur principal des Finances publiques" (IPFiP).
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée principale/attaché principal. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
La Division RH-FP est intégrée au pôle pilotage et ressources qui gère également la division BIL (budget, immobilier, logistique) ainsi qu’une mission écofip, transformation numérique et schéma directeur immobilier.
Composée d’un chef de service de niveau AFIPA, d’une responsable de pôle CVT de niveau Idiv CN, d’une responsable de la formation professionnelle de niveau inspectrice, de l’assistante de prévention de niveau inspectrice, la division RH comprend également trois inspecteurs ainsi que 4 contrôleuses et 3 agentes.
Le création d’un pôle CVT s’inscrit dans une démarche globale de réorganisation de l’ensemble de la division.
La ou le futur adjoint(e) de la division sera plus particulièrement chargé(e) du pilotage des missions de gestion RH (suivi des effectifs, absence, temps de travail, mobilité, sélections, recrutement …) et des deux inspecteurs dont il (elle) assurera le visa ainsi que de l’agenda et de l’organisation du dialogue social en lien avec la responsable de pôle.
Il (elle) sera évalué(e) par le responsable de la division et évaluera la responsable du pôle CVT. Il (elle) travaillera en étroite collaboration avec la responsable de la formation professionnelle et des concours directement rattachée au responsable de la division.
Si vous souhaitez de plus amples informations sur le poste, vous pouvez contacter :
- Emilie Coujard, cheffe du pôle pilotage et ressources : tél 02.31.38.32.90
Profil recherché
Disposant idéalement expérience en matière de gestion des ressources humaines en DDFIP et de bonnes connaissances réglementaires, vous veillerez tout particulièrement au respect des calendriers et à la bonne organisation des travaux du service.
Disposant d’un excellent esprit de synthèse et de très bonne qualités rédactionnelle et décisionnelles, vous assurez le visa de l’essentiel des travaux de rédaction des notes de services.
Doté de qualités managériales, d’une forte capacité à déléguer et à accompagner les équipes ainsi que d’un excellent relationnel vous serez amené(e) à travailler en synergie avec de nombreux partenaires tant en interne dans la division et le pôle qu’en externe avec les chefs de service de la direction et des services infra.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
Descriptif du service
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La direction départementale des finances publiques du Calvados est une direction du groupe 2, relevant de la Délégation Interrégionale Nord et composée de 800 agents affectés sur douze sites.
La Direction est organisée en trois pôles : gestion fiscale , gestion publique , pôle pilotage et ressources avec des missions rattachées directement au Directeur : Mission Risques et Audits ; Division Stratégie, Communication et Action économique.
À propos de l'offre
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Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
