Jardinier - VILLE DE SAINT-QUENTIN
Référence : O002260105000810
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Quentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE:
Assurer l’entretien général des espaces verts de la collectivité dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites.
DESCRIPTION DES MISSIONS :
Entretenir les massifs de végétaux et jardinières, engazonner, tondre, ramasser les feuilles, bêchage, désherbage, taille, débroussaillage, propreté des sites, arrosage, salage.
Assurer des travaux de plantation et de création : réaliser des massifs arbustifs et floraux (selon les indications fournies).
Réaliser l’entretien courant et le suivi des équipements et du matériel mis à disposition.
MISSIONS SPECIFIQUES
Bucheronnage, élagage, conduite autoportée, matériel spécifique, tracteur.
Traitements phytosanitaires.
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques :
- Savoir réaliser les plantations (fleurissement selon les indications fournies
- Connaitre les plantes, les essences, les arbres et savoir identifier les maladies
- Maitriser les techniques de base en espaces verts
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler (remontée de l’information)
- Connaitre les consignes de base de sécurité
- Connaitre les modalités d’utilisation des matériels et outils
- Connaitre les règles de signalisation de chantiers et de sécurité pour le public et le personnel
Compétences relationnelles :
- Sens du service public et disponibilité
- Sens du travail en équipe
- Etre consciencieux et rigoureux
- Ponctualité, assiduité
- Qualités relationnelles
Capacité d’expertise (missions spécifiques) :
- Techniques de bucheronnage, abattage, élagage
- Conduite autoportée – matériel spécifique – CACES – Permis B
- Traitements phytosanitaires (certiphyto)
- Intervention sur arrosage automatique
- Référent secteur
Diplôme(s) : CAP et BEP en espaces verts.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
candidature à envoyer sur recrutement.agglo@casq.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/06/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
