JARDINIER CHARGE DE PRODUCTION VEGETALE H/F - TOUL
Référence : O054261015001456
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de TOUL recherche UN JARDINIER CHARGE DE PRODUCTION VÉGÉTALE (H/F) - Poste à temps complet.
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle.
La Ville de Toul est une ville fleurie. Elle est récompensée de 4 fleurs au label Villes et Villages fleuris.
Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.
La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans d’action (redynamisation du centre ancien, faciliter la mobilité, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville), elle fait partie des 222 communes retenues par l’Etat dans le cadre du dispositif national de redynamisation « Action Cœur de Ville ».
Situation fonctionnelle (Place du poste dans la collectivité / la Direction) / Degré d'autonomie du poste
Agent exécutant placé sous l’autorité du chef d’équipe du service des espaces verts
Service / lieu de travail
Service Espaces Verts - 360 rue du champ de foire – 54200 TOUL
Missions du poste
Fleurissement et production des espaces verts
Entretien et suivi des espaces verts fleuris du secteur.
Participe en renfort, selon le cas, aux travaux des autres équipes du service
Activités
Exécute les tâches de production (bouturage, semis, rempotage…), les travaux de décorations florales, les plantations de massifs floraux
Réalisation de travaux de plantation et d’aménagement divers
Désherbage selon méthodes alternatives
Réalisation de petits travaux divers
Entretien des matériaux mis à disposition
Conditions d’exercice et sujétions particulières
Horaires fixes pouvant faire l’objet d’adaptation ponctuelle
Cycle de travail : une semaine à 32h / une semaine à 40h
Métier exposé à l’extérieur par tous les temps
Application des règles d’hygiène et de sécurité
Utilisation des EPI
Signalisation temporaire des chantiers
Respect de l’ensemble des obligations incombant aux agents publics
Permanences serres / Week-end
Profil recherché
Qualifications et compétences requises
Expérience dans le domaine du paysage - impérative
Maîtriser les techniques horticoles et des cycles de culture
Bonnes connaissances des végétaux
CAPA, BEPA ou BTA Horticole (production florale)
Qualités requises
Autonomie et rigueur
Bon contact avec le public
Polyvalence dans les métiers de l’horticulture
Savoir être
Relations fonctionnelles (internes / externes)
Relation avec les administrés, les entreprises et les autres services de la ville
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Type de recrutement :
Date limite des candidatures le 14/11/2026 - Poste à pourvoir au 01/12/2026
Poste ouvert aux fonctionnaires sur le cadre d’emploi des adjoints techniques (catégorie C) ou le cas échéant aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-14 du code général de la fonction publique (CDD 1 an).
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP prime de fin d’année, CNAS, carte UP déjeuner, participation prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé sur contrat labellisé.
Candidature à adresser par mail
A l’attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 66
Mail : candidatures@mairie-toul.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
