Jardinier maraîcher H/F - Maisons-Alfort
Référence : O094261001000414
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maisons-Alfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1580 - 2027 € par mois (net) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la production et l'entretien des espaces verts et parcelles agricoles.
La ville de Maisons-Alfort recrute
Un(e) jardinier(ère) maraîcher(e) H/F
La politique active de la Ville en matière de qualité du cadre de vie et de protection de son patrimoine naturel est reconnue et récompensée. Maisons-Alfort détient depuis 2002 le label ville fleurie 4 fleurs, label confirmé en 2019 en plus de l'obtention du prix spécial " reconquête écologique du cadre urbain ".
Au sein de la direction générale des services techniques, la direction du cadre de vie est notamment composée de la régie des espaces verts, constituée de 48 agents. Le territoire de la Ville est sectorisé, une équipe étant dédiée à chaque zone géographique. Sous la responsabilité hiérarchique du responsable régie espaces verts, vous assurez la mise en culture, l'entretien et la production des parcelles agricoles, dans le respect des pratiques durables et de la qualité environnementale.
Vos missions :
- Concevoir et mettre en oeuvre le plan de culture pour une production maraîchère diversifiée et respectueuse des ressources.
- Préparer les sols, organiser l'arrosage et suivre le bon développement des cultures.
- Réaliser les devis et anticiper les besoins en semences, plants et matériel.
- Assurer l'entretien des parcelles cultivées et veiller au bon état du matériel.
- Créer des supports pédagogiques et animer des temps de sensibilisation autour du jardinage et de l'agriculture durable.
- Participer à l'élaboration du budget prévisionnel en identifiant les besoins techniques et logistiques de l'activité.
Poste permanent de catégorie C à pourvoir à partir du 1er décembre 2026 à temps complet 37h30 hebdomadaires annualisées.
Horaires de travail : du 15 mars au 31 octobre = 8h-12h / 12h45-16h15, du 1er novembre au 14 mars : 9h-12h / 13h-16h45.
Profil recherché
- CAP, BEP en travaux paysagers, aménagements paysagers.
- Permis B obligatoire.
- Connaissance des végétaux et de la réglementation liée à l'utilisation des outils et produits nécessaires à l'activité.
- Connaissances souhaitées en cultures et en maraîchage biologique.
- Sens du travail en équipe et respect des consignes de sécurité.
- Autonomie et créativité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Aurélie Sousa Maceira, Conseillère recrutement et fidélisation des talents
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
