Juriste - MAIRIE DE MAUBEUGE
Référence : O059260622000883
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maubeuge
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Brut 1944.50 € à 3337.64 € selon expérience + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Affaires juridiques et gestion des assemblées, vous collaborez, avec et sous l'autorité de la responsable du service, à la sécurisation des actes et de actions de la collectivité afin de protéger ses intérêts.
- Analyses juridiques approfondies sur les projets de la collectivité afin de protéger ses intérêts (anticipation des risques de contentieux / résolution juridique des contentieux)
- conseil juridique auprès des services
- Elaboration du dossier du conseil municipal : analyse et correction des délibérations et annexes émanant des services
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau
- Déplacements éventuels
- Horaires avec amplitude variable selon les obligations du service et des pics d'activité liés aux réunions de l'assemblée délibérante et aux projets de la collectivité
- Forte disponibilité
- Grande réactivité
- Devoir de réserve et sens du service public
Profil recherché
- Master de droit public, droit des collectivités territoriales (commune/EPCI/établissement public/syndicat mixte)
- Expérience exigée de plus de 2 années dans un emploi similaire de juriste
Savoirs :
- connaissance accrue des règles et principes d'organisation, de gestion administrative et de processus de décision de la collectivité territoriale
- Ressources domumentaires telles que Dalloz annotés, Légifrance, sites internet officiels, recueils administratifs
- Technique de communication et de négociation
- Techniques et supports de communication
- Métholologies et outils d'observation et de prospective
- Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic
- Techniques rédactionnelles spécifiques au secteur juridique
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités
- Notions de risque et d'environnement juridique
- Règles budgétaires et comptable de la comptabilité publique
- Règles et procédures contentieuses
- Marché du conseil, les cabinets d'avocats et leur domaine de compétence
- Principes de structuration et de rédaction d'un mémoire
- Techniques d'analyse et de recherche documentaire
- Outils bureautiques
Savoirs faire :
- Conseiller les élus et alerter sur les risques juridiques
- Analyser l'impact des évolutions juridiques pour la collectivité
- Analyser la demande de conseil, organiser son traitement et formuler une problématique
-instruire, diffuser et suivre des dossiers, formuler une réponse juridique
- Elaborer des préconisations dans le cadre de l'étude et du suivi de dossiers complexes
- Vérifier la validité des actes
- Sensibiliser les services sur les risques encourus par la collectivité
-Informer et sensibiliser les différents services au processus de contrôle préalable des actes
- Analyser la nature des conflits et évaluer les enjeux
- Traiter les dossiers de contentieux en préparant les documents nécessaires à la représentation de la collectivité devant la juridiction
- Mettre en oeuvre la décision
- Diffuser une information juridique adaptée vers les différents services de la collectivité
- Actualiser un fonds documentaire
- Maîtriser les outils informatiques et les logiciels métiers
Savoir être :
- Capacité à être rapidement autonome
- Qualités relationnelles
- Capacité d'analyse et de synthèse nécessaire afin d'affiner et d'assurer la réponse juridique
- Rigueur et organisation
- Sens du travail en équipe et en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de candidature, curriculum vitae et diplôme à transmettre à Mr le Maire :
* via le site emploi territorial
* par mail : ressources-humaines@ville-maubeuge.fr
* par courrier à Monsieur le Maire de MAUBEUGE -Informations complémentaires :
* Participation employeur mutuelle et prévoyance
* Adhésion de la collectivité à Plurélya
* Caisse de solidarité (amicale du personnel)
* Télétravail maximum 2 jours par semaine (selon poste occupé et après 3 mois de présence) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 16/10/2026
-
Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
