Juriste marchés publics (h/f) - Ivry-sur-Seine
Référence : O094251001408478
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ivry-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Garant de la sécurité juridique des procédures de commande publique de la ville, le Service marchés publics (SMP) conseille et assiste les services dans la passation de leurs marchés, concessions... Il est également en charge du développement des compétences des agents dans ce domaine, notamment par le biais de formations. Son positionnement au sein de la Direction des affaires juridiques et de la commande publique lui confère une place stratégique dans la programmation, l'analyse et l'évaluation des marchés de la ville. Pour ce faire, le service des marchés publics s'appuie sur une équipe de 2 gestionnaires administratifs (cat. C), 4 juristes (cat. A), et d'un responsable de service (cat. A).
Vous serez chargé.e :
Du suivi administratif de la procédure (préparation commission appel d'offres, contrôle de légalité, notification), et de la sécurité juridique de l'exécution des marchés.
Du traitement des contentieux,
D'accompagner les services municipaux dans la définition et la rédaction de leurs marchés,
D'assurer la veille juridique (analyse de l'actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle),
De sensibiliser les services municipaux aux marchés publics à travers des rencontres et formations auxquelles vous participez
Profil recherché
De formation supérieure en droit public (Master)
Très bonne connaissance des collectivités territoriales Expérience significative dans des fonctions similaires
Capacités d'analyse et de synthèse et compétences rédactionnelles
Sens de l'initiative, de l'organisation, de la pédagogie et du travail en équipe
Adaptabilité et réactivité/ Rigueur et disponibilité
Cadre d'emploi des attachés territoriaux
Environnement de travail :
Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle\Temps de travail : 38h + 18 RTT ou 39h et 23 jours de RTT\ Jusqu'à 10 jours de formation par an\ Participation à la mutuelle et à la prévoyance\ Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions)\ Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC)\ Restaurant municipal\ Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine\ Proximité des transports publics (métro 7, RER C, bus)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez à partir du lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
