Le CH de Gisors recherche un REFERENT PAIE
Référence : 2026-2323303
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : CENTRE HOSPITALIER DE GISORS – POLE SANITAIRE DU VEXIN
- Localisation : GISORS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
Gestion de la paie d’un portefeuille d’agents (PNM et PM)
· Gestion de l’ensemble du processus de paie pour son portefeuille, y compris dossiers complexes (rappels multi-annuels, régularisations, situations atypiques de personnels médicaux).
· Contrôle approfondi des états de paie et garantie de la fiabilité des montants transmis à la Direction des finances.
Référent paie / expertise
· Appui technique auprès du gestionnaire paie adjoint administratif et, plus largement, du pôle paie :
o Répondre aux questions complexes.
o Valider les calculs sur dossiers sensibles avant mandatement.
· Assurer une veille réglementaire sur la paie et informer la DRH/DAM et les gestionnaires des évolutions impactant la paie.
· Définir, mettre à jour et diffuser les procédures internes paie (processus, contrôles, check lists, modes opératoires) en lien avec la hiérarchie.
Contribution au pilotage financier et social
· Préparer et analyser des états de masse salariale (mensuels ou périodiques) : écarts entre prévisionnel et réalisé, premières analyses et alertes à la hiérarchie.
· Fournir les données paie nécessaires à l’EPRD, au RIA, au RSU et aux autres rapports, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT.
Participation aux projets SIRH et à l’amélioration continue
· Participation active aux projets d’évolution des logiciels de paie et de temps de travail : expression des besoins, tests, recettes, validation des paramétrages.
· Proposition d’améliorations pour automatiser certaines tâches, renforcer les contrôles internes et améliorer les échanges avec Equitime, HEXAGONE, etc
Transfert de compétences et accompagnement
· Organisation de temps de transfert de compétences avec le gestionnaire paie adjoint administratif.
· Participation à la formation interne sur la paie et à la rédaction de supports (fiches réflexes, procédures).
Type de contrat : Mobilité interne, CDI, Mutation-Détachement
Temps de travail : Temps plein
Date de début du poste : 1er septembre 2026
Formations / diplômes requis : Diplôme en gestion des ressources humaines (Formation supérieure Bac+2 RH)
Niveau d'expérience requis : expérience d’au moins 2 ans dans le domaine des ressources humaines (milieu hospitalier de préférence)
Connaissances spécifiques :
Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière
Connaissance de la réglementation relative à la gestion de la paie des personnels médicaux et non médicaux
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Compétences nécessaires : Permis B
Qualités requises :
Capacité d’écoute et pédagogie
Esprit d’analyse et de synthèse
Aptitude à travailler en transversalité et en équipe
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
Autres éléments requis : Schéma vaccinal complet
Localisation
Qui sommes-nous ?
Hôpital à taille humaine porté par une culture du collectif, le centre hospitalier de Gisors – pôle sanitaire du Vexin offre des perspectives de carrières riches et diversifiées dans les domaines du sanitaire, du médico-social, de l’administratif ou encore du technique.
Il présente un large éventail d’activités grâce à une offre de soins de proximité et de recours complète et une véritable dynamique de projets au service de sa population.
Le pôle sanitaire du Vexin accueille des professionnels de tous horizons grâce à un positionnement géographique à la frontière de trois régions (Ile-de-France, Normandie et Hauts-de-France). La ligne Transilien permet ainsi de rejoindre Gisors depuis Paris en 1h20.
Avec une attention particulière à la qualité de vie au travail, nous valorisons les professionnels qui s’engagent pour l’hôpital, le service public, les patients et leur entourage.
« La Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales du centre hospitalier de Gisors est en charge de la mise en œuvre du projet social 2025-2029 et assure la gestion administrative de plus de 600 agents permanents auxquels s'ajoutent les professionnels vacataires.
Descriptif du service
La DRH/DAM est organisée autour de trois pôles:
· Carrières : deux gestionnaires
· Paie : un référent paie/pilotage sociale et un gestionnaire paie
· Formation: un chargé de développement professionnel continu
L'encadrement est assuré par la responsable des ressources humaines et des affaires médicales et le DRH
Le référent paie est directement rattaché à la responsable des ressources humaines et des affaires médicales. »
Description du poste :
Le CH de Gisors recherche un(e) référent(e) paie à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaine.
Le (la) référent(e) devra assurer la paie de son portefeuille d’agents (PNM et PM) et jouer un rôle de référent technique du pôle paie, en appui de la hiérarchie, pour l’organisation, la sécurisation et l’optimisation du processus paie.il contribuera à la production et à l’analyse des données relatives à la masse salariale, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT.
Véritable point de jonction entre les pôles carrières, paie et formation, vos missions principales sont :
Contribuer à la production et à l’analyse des données relatives à la masse salariale, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
