Électricien (f/h) - COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion
Référence : O974260804000198
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Benoît
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Chef de Service Electricité (f/h),
Sous l’autorité fonctionnelle du Chef d'équipe (f/h)
- Assure l’entretien, le dépannage, l’installation et la mise en conformité des équipements électriques dans les bâtiments communaux et sur le réseau d’éclairage public.
- Contribue à la sécurité des installations et des personnes.
Activités principales:
Électricité bâtiment :
- Chargé de la mise en œuvre, de la maintenance et de l'optimisation d’une installation d’électricité à basse tension des bâtiments communaux,
- Réalise des travaux d'installation et de mise en service des équipements électriques dans des bâtiments à usage public ou code du travail selon les règles de sécurité
- Câble et raccorde des installations très basse tension (TBT) (téléphonie, informatique, alarmes, ...)
- Gère des coupures d'électricité et la coordination des interventions pour les rétablir,
- Contrôle de la conformité des installations aux normes de sécurité et aux réglementations en vigueur
- Réalise les travaux d’équipement nécessaires a la tenue des manifestations et événements festifs
- Participe à la mise en conformité des installations selon les normes en vigueur (NFC 15-100)
Éclairage public :
- Installer, entretenir et dépanner les équipements d’éclairage public (candélabres, armoires, lanternes, etc.)
- Réaliser des opérations de remplacement de lampes, de luminaires ou de câblage
- Veiller à la sécurité des usagers et à la signalisation lors des interventions sur voirie
- Participer aux campagnes de maintenance préventive et curative
- Réalise la pose des éléments de décors lumineux de la voirie liés à l’éclairage public,
- Effectue des travaux de dépannage et de maintenance de l’éclairage public,
Activités secondaires:
- Participer à la tenue des astreintes techniques organisées dans le cadre du plan communal de sauvegarde
Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Facteurs de pénibilité :
- Travail en extérieur et intérieur et en tout temps
- Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communal
- Port d’EPI obligatoire
- Utilisation de nacelles, escabeaux, outillage électroportatif
- Possibilité d’astreintes, interventions en horaires décalés (soir/nuit) lors de pannes sur l’éclairage public
Relations fonctionnelles :
- Chef de service
- Chef d’équipe.
Relations avec les partenaires extérieurs :
- Les différents acteurs et différents services (Associations, Entreprises...)
Profil recherché
Compétences requises:
Qualités requises :
- Habilitation électrique
- Habilitations et qualifications pour le travail en hauteur
- AIPR
- Travaux en hauteur
- Permis B
- Option CACES
Savoir faire
- Installer, entretenir et dépanner des équipements électriques basse tension
- Travailler en autonomie sur un chantier
- Utiliser les outils de mesure (multimètre, testeur, etc.)
- Travail en hauteur (nacelle, échelles…)
Savoir être
- Sens du service public
- Rigueur et esprit d’initiative
- Capacité à travailler en équipe
- Disponibilité (astreintes, horaires élargis selon les interventions)
Savoir
- Connaissance approfondie des normes électriques (C15-100, éclairage public…)
- Être capable de détecter les dysfonctionnements du matériel
- Être capable d’assurer la maintenance courante de l’outillage
- Notions de sécurité et risques pour le public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :
-une lettre de motivation indiquant obligatoirement le numéro de l'offre et adressé à Mr Le Maire,
-un CV actualisé,
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante: recrutements@ville-saintbenoit.re
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
