Électricien(ne) - Mairie de GROSLAY
Référence : O095260506001654
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Groslay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur du service bâtiment et sous l’autorité hiérarchique du Responsable Adjoint des Services Techniques, la collectivité de Groslay recherche un(e) électricien(ne) confirmé(e).
Activités / missions du poste :
- Effectuer les travaux courants et de dépannage se rapportant à l’entretien des bâtiments et équipements électriques ;
- Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment ou une installation ;
- Réalisation et câblage de réseaux informatiques, montage d’antennes informatique ;
- Réparer les candélabres sur réseau d’éclairage public, installer et démonter les illuminations de fin d’année à la nacelle ;
- Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des produits et matériels électriques ;
- Informer le responsable de service des contraintes techniques inhérentes à certains choix ;
- Prendre l’initiative d’une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif ;
- Appliquer la réglementation des établissements recevant du public ;
- Coordonner son intervention avec d’autres corps de métier ;
- Lire et comprendre un plan, une notice d’entretien ;
- Appliquer les règles et les consignes de sécurité du travail ;
- Utiliser le matériel pour travaux en hauteur ;
- Monter et démonter des installations techniques et électriques lors de manifestations ;
- Détecter les dysfonctionnements du matériel ;
- Assurer la maintenance courante de l’outillage ;
- Intervenir rapidement en cas d’urgence, alerter les services compétents.
Poste à temps complet
36h30 par semaine (25CA / 9RTT)
- Lundi, mardi et mercredi de 8h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h30 ;
- Jeudi et vendredi de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h30.
Déplacements fréquents
Possibilité d’heures supplémentaires
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (IFSE et CIA, pour les agents fonctionnaires)
Adhésion au Comité National des Œuvres Sociales + Amicale du personnel
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un CAP d’électricien ou vous possédez de solides compétences dans ce domaine
Formation indispensable à l’habilitation électrique
Expérience sur un poste similaire exigée
Savoirs :
Connaissance de la règlementation ERP et ERT
Connaissance des règles de sécurité et de prévention sur chantier et en atelier
Savoir-faire :
Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence
Souder des éléments métalliques de diverses natures
Savoir-être :
Capacité à travailler en équipe
Rigueur, réactivité, grande disponibilité
Sens du service public
Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
21 rue du Général Leclerc
95410 GROSLAY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
