LE/LA RESPONSABLE DU SERVICE ENFANCE - JEUNESSE - ENSEIGNEMENT - VILLERS-COTTERETS
Référence : O002261016000430
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villers-Cotterêts
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
VILLE DE VILLERS-COTTERETS (Aisne) -
11 000 habitants, 170 agents,
Ville de la Cité internationale de la langue française,
au cœur d’une forêt de 13 000 hectares
A 50 minutes de Paris en train,
RECRUTE
LE/LA RESPONSABLE DU SERVICE ENFANCE - JEUNESSE –
ENSEIGNEMENT
Cadre d’emplois des Animateurs
Titulaire ou Contractuel
Missions :
- Met en œuvre la stratégie de la collectivité dans le domaine de l’enfance, la jeunesse et l’enseignement.
- Participe à la définition des orientations stratégiques dans le domaine de l’enfance, de l’enseignement et de la jeunesse.
- Coordonne les activités des établissements, dispositifs et services enfance, jeunesse et enseignement
- Relations fréquentes avec la Caisse d’Allocations Familiales
- Responsable de la mise en œuvre et du pilotage des projets
- Encadre, anime et coordonne l’équipe
- Assure la gestion administrative, financière et juridique du service
- Participe au recrutement du personnel du service
Profil recherché
Profil :
- Formation supérieure (BAC + 2 minimum)
- Expérience professionnelle souhaitée dans un poste similaire
- Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
- Sens du service public
- Sens des responsabilités, du travail en équipe et de l’organisation
- Esprit d’initiative, de synthèse et d’anticipation
- Capacité d’adaptation, réactivité et disponibilité
Compétences :
- Autonomie dans l’organisation des missions, dans le cadre des objectifs définis, sous le contrôle du supérieur hiérarchique
- Capacité de proposition et d’adaptation à l’évolution des besoins et des objectifs
- Garant de la qualité d’exécution des missions
- Manager une équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions :
Rémunération statutaire + RIFSEEP + 13ème mois + Participation employeur pour contrat santé et prévoyance + ARTT
Adresser candidature avec CV et diplômes
à Mme la Maire - 3, rue de l'Hôtel de Ville
BP 170
02603 VILLERS-COTTERETS CEDEX
personnel2@mairie-villerscotterets.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
