Linger (h/f) - Colombes
Référence : O092260723001735
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Septième commune d'Ile-de-France et quatrième ville des Hauts-de-Seine, Colombes, forte de ses 85 950 habitants s'inscrit au sein de l'Établissement Public Territorial Boucle Nord de Seine (441 042 habitants – INSEE 2014). À l'interface avec le Département du Val d'Oise et à proximité de deux pôles économiques franciliens majeurs avec le quartier d'affaires de La Défense et le Port autonome de Gennevilliers, la Ville de Colombes bénéficie d'une situation économique attractive et d'un important réseau de connexions.
En tant que Lingère, vous serez en charge de la gestion de l’approvisionnement et l’entretien du linge dans l’établissement afin d’assurer aux enfants un accueil de qualité. Assurer les tâches d’entretien au sein de l’établissement afin d’assurer aux enfants un accueil de qualité.
Activités principales :
Collecter le linge sale dans les différentes unités de l’établissement.
Rapporter et ranger le linge propre dans chaque unité.
Laver et repasser le linge réservé aux enfants ainsi que les blouses du personnel.
Gérer les stocks de linge et produits d’entretien du linge et de la crèche, participer à la préparation des commandes (lessive, mercerie, …).
Assurer la fabrication des produits écologiques, et remplacer les produits le lundi matin.
Entretenir les locaux et le matériel de la lingerie.
Assurer le ménage des coins repas au quotidien et des 2 salles de bains.
Distribution des couches et des produits d’entretien dans les services.
Transmettre les informations.
Participer à l’élaboration du projet pédagogique d’établissement.
Participer aux réunions intersections 1 fois sur 2 en alternance avec son collègue du pôle technique.
Activités secondaires :
Participer ponctuellement à la surveillance de sieste des enfants.
Nettoyer 1 fois par semaine, la structure de jeux du hall et les casiers des enfants.
Nettoyer le cabanon du jardin 1 fois par an à la sortie de l’hiver.
Nettoyer les containers 1 fois par trimestre.
Balayer la cour devant la crèche 1 fois par semaine.
Ranger et nettoyer des réserves.
Nettoyer à fond des tapis des unités de vie et de la piscine à balle 1 fois par trimestre.
Participer ponctuellement aux tâches du pôle technique (cuisine entretien) et assurer les remplacements en cas d’absence de l’agent de réchauffage afin d’assurer la continuité du service public.
Participer activement aux réunions institutionnelles (possibilité ponctuelle de réunions après 19 heures).
Profil recherché
Méthode HACCP.
Procédures techniques des activités en cuisine et protocoles d’hygiène et d’entretien en cuisine.
Techniques d’entretien des locaux.
Règles d’utilisation et de stockage des produits et matériel.
Techniques d’entretien du linge.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
