Ludothécaire - CHASSIEU
Référence : O069261110000409
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chassieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Favoriser l’éveil et l’autonomie du jeune enfant par le prêt et la mise à disposition de jeux, de permettre des rencontres entre parents pour favoriser les échanges autour des besoins de l’enfant et de créer un dynamisme local en favorisant l’échange intergénérationnel.
1. Assure l’accueil dans l’espace Ludothèque
- organiser le lieu de façon à rendre le jeu possible
- installer les espaces de jeux pour les temps d’accueil du public
- garantir le cadre et le respect des règles de fonctionnement du lieu
- accueillir, accompagner, conseiller le public sur les jeux
- mise en place et renouvellement de l’espace jeu symbolique à fréquence bimestrielle
2. Participe à la gestion du Pôle Ludothèque
- acquisitions, catalogage, traitement et équipement des jeux
- mise en valeur des collections du pôle
- organisation et suivi des animations du pôle (soirée jeu, événements, …)
- participation aux temps scolaires et périscolaires
- petit entretien du matériel
3. Fonctionnement du service public en Médiathèque-Ludothèque
- Accueil et renseignement du public
- Gestion des inscriptions, amendes, prêts et retours
- Renseignements bibliographiques
- Rangement des documents
- Présence sur des temps hors les murs
4. Participe au fonctionnement interne
- participe à la réunion d’équipe bimensuelle
- participe au rangement des collections
Profil recherché
Les Savoirs :
- Connaissance de l’actualité éditoriale du jeu
- Maîtrise du catalogage, de l’indexation et de la classification des jeux
- Maîtrise de l’outil informatique
- Connaissance des sites internet et des blogs
- Maîtrise des typologies de jeux selon les publics et les activités proposées
- Connaissance du partenariat local et extra local
- Connaissance des normes de sécurité en matière d’entretien des jeux
- Connaissance de la réglementation d’un lieu d’accueil
Les Savoir-faire :
- Capacités d’expression écrite et orale
- Capacité d’organisation, de planification et d’innovation
- Capacité d’écoute et d’analyse des besoins (usager/personnel)
- Capacité à résoudre dans l’urgence des dysfonctionnements éventuels
- Gérer les espaces de jeux pour permettre de bonnes conditions d’utilisation
- Assurer la maintenance du fonds jeu : réparation, restauration, gestion des pièces détachées
Les Savoir-être :
- Très grande disponibilité
- Aptitude à travailler en équipe
- Sens du contact et des relations avec tous les publics
- Courtoisie et maîtrise de soi dans les relations avec le public
- Sens de la confidentialité et de la discrétion professionnelle
- Sens de la diplomatie et de la négociation
- Vigilance à l’égard des personnes, des collections et du matériel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/12/2026
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Bibliothécaire
