magasinier - MAIRIE DE MAUBEUGE
Référence : O059260620000013
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maubeuge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire selon le grade de recrutement - régime indemnitaire - € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Afin de pourvoir au remplacement de l'agent occupant le poste de magasinier, admis à faire valoir ses droits à la retraite, la ville recherche son futur magasinier.
Au sein de la Direction générale des services techniques et au cœur de la logistique d'une administration, le magasinier est un maillon indispensable pour le bon fonctionnement des services. II a en charge la réception, le stockage, la préparation et la distribution des produits et matériels nécessaires à l'activité des services.
Il rédige la partie technique des marchés publics liés au fonctionnement du magasin.
- Réception, rangement, distribution et expédition des produits et matériels des différents services
- Lecture et compréhension des bons de livraison, commandes et étiquettes
- Gestion informatique et physique des commandes
- Manipulation et stockage des produits
- Réalisation régulière d'inventaires
- Rédaction de mémoires techniques pour les marchés publics en lien avec le service commande publique
- Livraison et démarches pour les devis des différents services
Conditions d'exercice :
-Travail seul ou en équipe dans un atelier aménagé
- Manipulation et port de charges lourdes
- Port des EPI obligatoire
- Travail au contact du public, des prestataires, des services, des utilisateurs des bâtiments municipaux
- Déplacements fréquents pour les livraisons
Profil recherché
- Titulaire du titre professionnel d'agent magasinier ou expérience significative dans un emploi similaire
- Caces R489 catégories 1 - 3 - 5 (engins de manutention)
- SST
Savoirs :
- Activité des services
- Caractéristiques techniques des produits, outillages ou matériels
- Conduite des matériels de levage et transport
- Gestes et postures professionnels
- Principes et règles de la gestion des stocks
- Organisation du référencement
- Réglementations afférentes aux produits stockés
- Conditions de stockage et de transport
- Outils informatiques (logiciel de gestion de stock, scan, Excel)
- Techniques d'inventaire
Savoirs faire :
- Reconnaître et vérifier les produits ou marchandises
- Organiser le stockage des pièces, outillages ou matériels en fonction de l'espace disponible et des nditionnements
- Assurer le suivi de commandes
- Communication avec les ateliers sur les délais et la nature des commandes
- Organiser la manutention et la distribution auprès des différents services demandeurs
- Décharger des marchandises
- Respecter les procédures de déchargement et de réception
- Préparer les marchandises pour l'entreposage ou l'envoi
- Manipuler et stocker en sécurité des produits dangereux ou fragiles
- Contrôler la quantité et la qualité des produits stockés
- Utiliser les outils bureautiques, informatiques
- Tenir à jour une base de données informatique
- Comprendre les bons et documents de réception
- Reconnaître les pictogrammes
- Reconnaître, utiliser, trier et traiter les matériaux d'emballage
- Utiliser un programme d'application pour la gestion des stocks
- Interpréter et remplir des documents relatifs aux différentes étapes de l'inventaire (réception, entreposage..)
- Effectuer des opérations d’inventaire
Savoir être :
- Avoir un sens aigu de l'organisation
- Avoir de bonnes qualités relationnelles
- Avoir le sens du travail en équipe
- Être autonome et capable de prendre des initiatives
- Adapter son langage
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature, curriculum vitae et diplôme à transmettre à Mr le Maire :
* via le site emploi territorial
* par mail : ressources-humaines@ville-maubeuge.fr
Informations complémentaires :
* Participation employeur mutuelle et prévoyance
* Adhésion de la collectivité à Plurélya (organismes d'oeuvres sociales)
* Caisse de solidarité (amicale du personnel) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
