Mainteneur des équipements et ouvrages portuaires - 31122 - REGION HAUTS-DE-FRANCE
Référence : O059261109001364
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Calais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261109001364-mainteneur-equipements-ouvrages-portuaires-31122?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Baccalauréat et/ou un Brevet d’Etudes Professionnelles dans la filière technique
- Expérience professionnelle dans le domaine d’activités entre 3 et 5 ans
- Diplomate, disponible et étant force de proposition,
- Ouvert d'esprit et ayant le sens des relations humaines et du travail de groupe
- Bonne connaissance des travaux et des installations portuaires,
- Habilitations électriques B2V, BR, BC, H2V
- Maitriser les domaines relatifs à l’électricité industrielle et à l’automatisme (hors programmation),
- D’avoir des connaissances dans les domaines de la mécanique, du pneumatique, et de l’hydraulique,
- De connaitre les règles et les usages de la maintenance industrielle,
- D’avoir des connaissances dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité
Contraintes de travail :
Contraintes liées à un environnement bruyant
Contraintes météorologiques et/ou thermiques
Port de charges
Port des équipements de protection individuel (EPI) et/ou de vêtements de travail
Travail au bord - sur l'eau
Travail au voisinage de tension électrique
Travail en atelier
Travail en espace confiné
Travail en extérieur
Travail en hauteur
Travail en milieu allergène
Travail en milieu insalubre
Permis B obligatoire,
Horaires fixes, exceptionnellement horaires décalés en cas de travaux liés à la marée,
Contraintes de congés afin d'assurer la continuité de service, )
Astreinte sur ouvrages/équipements critiques (fréquence : 1 semaine par mois) : Au vu des risques encourus pour les populations et les ouvrages, l’agent doit être en capacité d'intervenir dans un délai maximum de 30 minutes (zone géographique de 30mn maximum du site d’embauche) dès réception de l’appel astreinte d’intervention sur le site portuaire de Calais.
Exposition possible aux produits chimiques.
Présence sur site quotidienne nécessaire pour la maintenance (mission non télétravaillable).
Possibilité de renfort à Boulogne-sur-mer pour les équipes de l'AMEB
Résidence administrative : Calais
Baccalauréat et/ou un Brevet d’Etudes Professionnelles dans la filière technique (maintenance industrielle)
Diplomate, disponible et étant force de proposition,
Ouvert d'esprit et ayant le sens des relations humaines et du travail de groupe
Habilitations électriques B2V, BR, BC, H2V souhaitées (formation en interne possible)
Maitriser les domaines relatifs à l’électricité industrielle et à l’automatisme (hors programmation),
D’avoir des connaissances dans les domaines de la mécanique, du pneumatique, et de l’hydraulique,
De connaitre les règles et les usages de la maintenance industrielle,
D’avoir des connaissances dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Avantages proposés par la collectivité :
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les enfants de moins de 3 ans
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur (5,10€)
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Personnel portuaire
