Maitre nageur - MAIRIE DE SAINT GERVAIS LES BAINS
Référence : O074260813000459
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gervais-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le maitre-nageur sous l'autorité du chef de bassin, anime, encadre les activités physiques et sportives à la piscine avec un public diversifié (scolaires de la maternelle au primaire, personnes âgées, bébé nageur, aquabike) suivant la politique définie par la collectivité.
Assure la surveillance du bassin pendant les séances publiques
- surveiller les séances publiques, faire respecter le règlement
- intervenir, secourir en cas d'incident
- préparer, coordonner et mettre en oeuvre sur le plan technique, pédagogique et éducatif, des activités physiques et sportives
- mettre en place et assurer le suivi du projet pédagogique en concertation avec les professeurs des écoles
- contrôler, évaluer les pratiquants et l'action conduite
- rédiger des rapports sur les activités mises en oeuvre
- mettre en place et ranger le matériel pédagogique mobilisé pour la séance
- surveiller la sécurité des participants et des publics
- surveiller la bonne tenue des équipements sportifs
- alerter de l'entretien nécessaire des équipements sportifs
- établir la liste du matériel pédagogique nécessaire à l'exercice des séances
- accueillir et renseigner le public
- adapter son intervention en fonction des niveaux et des capacités d'apprentissage des publics
- pratiquer les gestes de premiers secours
Relations fonctionnelles : agents des installations sportives, relations avec le public, relations avec les associations intervenant sur le site, relations avec les encadrants scolaires.
Profil recherché
Exigences requises :
Formations, qualifications, permis :
- BPJEPS, BEESAN
- PSE1, PSE2 (à jour)
- Carte professionnelle (à jour) si délivrance de cours privés de natation hors temps de travail (fournir une déclaration des activités accessoires)
Compétences techniques :
- animation de séances d'apprentissage
- évaluation des publics
- intervention d'urgence
Aptitudes :
- organisation
- autonomie
- communication, aisance relationnelle
Conditions et contraintes d'exercice :
Temps de travail : annualisé 1607H (cf planning horaire annuel) Astreintes : non
Spécificités liées à l'activité du service :
Lieu de travail : Piscine bourg Saint Gervais les Bains
Moyen mis à disposition : matériel pédagogique
Risques professionnels : Troubles musculo squelettiques, risques de coupure, risques de chute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation, CV, copie des diplômes et recyclages diplômes
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conseiller des APS, Educateur des APS
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
