Maître-nageur - Sauveteur - Mairie de GRAULHET
Référence : O081260911001319
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Graulhet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon les grilles de rémunération de la FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Graulhet recherche un maître-nageur sauveteur pour ses Bassins d'Apprentissage Mobiles.
Titulaire du BEESAN ou du BPJEPS AAN, vous encadrerez et accompagnerez en équipe la sécurité des enfants avec l'apprentissage de l'aisance aquatique sur les temps scolaires et l'acquisition du savoir nager de l'Education Nationale. Vous vous occuperez également de l'encadrement de l'école de l'eau auprès du club de natation ainsi que des cours d'aquagyms.
Missions :
- Accueil du public
- Assurer la surveillance des bassins et de ses usagers
- Veiller et assurer la sécurité des usagers
- Contrôler le matériel de secours
- Renseigner et conseiller les usagers sur l'utilisation des matériels
- Veiller au respect des règles d'hygiène pour tous les publics
- Prise d'initiative en cas d'urgence
Activités :
- Encadrer la natation scolaire
- Respecter le projet pédagogique et le faire évoluer
- Encadrer et enseigner auprès de l'école de l'eau
- Animer les séances d'activité aquatique (aquagym)
- Préparer et ranger le matériel pédagogique avant et après les séances
- Entretien des locaux et bassins
- Effectuer les analyses d'eau des bassins
Profil recherché
Vous êtes :
- obligatoirement titulaire du BEESAN ou BPJEPS AAN à jour + du diplôme PSE1 ou PSE2 à jour
- polyvalent
- rigoureux
- ponctuel
- responsable
- soucieux de la réglementation
- proactif
- pédagogue
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
CV + lettre de motivation.
Le poste est à pourvoir au 21/09/2026, pour une durée de 3 mois jusqu'au 31/12/2026 (possiblement renouvelable). -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
