Maître-Nageur Sauveteur - CALUIRE-ET-CUIRE
Référence : O069260401000482
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caluire-et-Cuire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Caluire et Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et
ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
La piscine Isabelle Jouffroy est un équipement phare de la Ville et la collectivité souhaite maintenir et développer une offre de service de qualité pour les Caluirards dans un processus et un projet de service réinterrogé actuellement. Bien intégrée dans un environnement végétalisé, à flanc de colline, avec une vue imprenable sur Lyon, la piscine Isabelle Jouffroy accueille tous types de publics. Les équipes de la piscine proposent de nombreuses activités pour petits et grands, dans un souci permanent d’accueillir les usagers dans les meilleures conditions de sécurité.
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de bassin, l’ETAPS est chargé de l'encadrement de la natation auprès de l’ensemble des publics accueillis, de la surveillance et de la sécurité des bassins au sein de la piscine Isabelle Jouffroy. Il encadre des animations (aquagym, aquabike, cours de natation) et est force de proposition pour la mise en place et l’application des plannings hebdomadaires.
Accueil, surveillance et sécurité des usagers
- accueillir l’ensemble des usagers de la piscine
- assurer une surveillance active et appliquer les procédures d’interventions destinées à assurer la sécurité des usagers (conformément au P.O.S.S. Plan d’organisation de la surveillance et des secours et au règlement intérieur)
- pratiquer les gestes de premiers secours
- Contrôler quotidiennement le matériel d’intervention et de secours, système de détection des noyades, le « pentagliss » lors de la période estivale.
Enseignement et animation
- enseignement de la natation scolaire (maternelles, CP, CE1, CM2)
- encadrement d’animations à destination de l’ensemble des publics de la piscine (aquagym, aquabike, aquatraining…)
- enseignement de la natation tous publics et tous niveaux (enfants dès 4 ans, adolescents, adultes, bébés nageurs…)
- participation aux événements et animations mis en place par l’équipe de la piscine
Profil recherché
Connaissances et compétences
- titulaire du B.E.E.S.A.N. ou B.P.J.E.P.S. A.A.N
- à jour du recyclage en secourisme PSE 1 et/ou PSE 2
- à jour du recyclage du C.A.E.P.M.N.S
- connaissance du P.O.S.S. de l’établissement, de son règlement intérieur et de leurs mises à jour régulières
- connaissance des nouvelles formes de pratiques sportives aquatiques
- force de proposition pour la mise en place et l’encadrement de nouvelles activités
- encadrement de stagiaires et alternants
Aptitudes et qualités
- appétence pour le travail en équipe
- force de proposition, dynamisme
- capacité d’écoute, de dialogue et de gestion de conflits si nécessaire
- sens de la pédagogie, patience et disponibilité
- respect de la hiérarchie
- forte adaptabilité aux contraintes du service
- sens du service public, discrétion
- attention portée aux collaborateurs
- capacité à transmettre son savoir, à animer et à enseigner les activités de la natation
Environnement relationnel
Interne : Équipe de la piscine (pôles administratifs, techniques et bassins)
Externe : Les usagers de la piscine (associations, ESAT, IME...), les prestataires (ménage des locaux, suivi d’exploitation technique de l’équipement) les enseignants des différents niveaux accueillis, les CLSH, le personnel des services ressources de la mairie, les élus.
Les + à la Ville de Caluire-et-Cuire
Rythme de travail :
- Travail en heures décalées (1 matinale et 1 nocturne par semaine)
- Travail 1 week-end sur 4 par rotation (samedi 8h15 / 17h30 – dimanche 9h / 12h45)
- Planning hebdomadaire de 4 jours, incluant un jour de repos fixe
- 22,5 jours de congés et 15,5 jours de RTT
- Temps administratif et télétravail pour chaque agent
- 1h de préparation physique générale par semaine (dans les heures de travail)
Avantages
- prime annuelle, équivalente à un 13e mois (au prorata du temps de présence dans la collectivité)
- tickets restaurant (pris en charge par l’employeur à hauteur de 50%)
- prise en charge de 75 % du prix de l’abonnement transport en commun ou prime annuelle pour mobilité douce d’un montant maximum de 300€
- Compte épargne temps
- Comité socio-culturel proposant de nombreux avantages (tarifs cinéma, voyages, prise en charge partielle d’abonnements sportifs…)
- possibilité de dispenser des cours particuliers (100 % MNS)
- accès espace forme (sauna hammam)
- accès au calendrier de formation du CNFPT
Moyens matériels
- Matériel pédagogique, de secours, de sonorisation, de communication
- Tenue de travail et protections auditives
- cuisine équipée
- poste informatique dédié
Conditions d’exercice
- Port de vêtements professionnels et E.P.I. adaptés
- Environnement humide et pouvant être bruyant
- piscine découverte l’été, avec jardin
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Adresser candidature et CV directement en ligne sur le site officiel de la Ville de Caluire et Cuire, démarches offres d’emplois ou cliquer sur le lien ci-dessous, jusqu’à la date limite de candidature. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
