Maître Nageur Sauveteur - COMMUNE DE BRIVE-LA-GAILLARDE
Référence : O019261103000922
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brive-la-Gaillarde
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Acteur de l’organisation et de la mise en oeuvre de la politique sportive de la ville, sous la responsabilité de la Direction,
vous serez en charge de :
- L’encadrement et l’animation d’activités sportives en natation à destination de différents publics : scolaires, enfants,
adultes, seniors, handisport, femmes enceintes …
- La mise en place et la réalisation de cours (aquagym, aquaphobie, palming…) et d’animations ;
- La surveillance et la sécurité des publics et des activités ; prise d’initiatives en cas d’urgence ;
- Le respect des règles d’hygiène et de qualité de l’eau (analyse de l’eau) ;
- L’aménagement des bassins ;
- L’accueil des publics ;
- L’application des instructions délivrées par votre supérieur hiérarchique en conformité avec le cadre réglementaire de
votre activité ;
- La veille sectorielle et juridique.
1- Surveillance, hygiène et encadrement
- Assurer la sécurité, la surveillance et le sauvetage des publics de l’établissement conformément au POSS ;
- Réaliser quotidiennement les analyses d’eau.
2- Encadrement et animation d'activités
- Mise en place des outils d’animation et de surveillance (jeux nautiques, lignes d'eau, matériel d’apprentissage) ;
- Enseigner la natation scolaire et encadrer les activités aquatiques municipales ;
- Suivant les compétences, encadrement d’activités fitness ;
- Adaptation de l'intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage ;
- Entretien du matériel pédagogique.
3- Participation à l’élaboration et à la mise en oeuvre du projet de service
- Elaborer et mettre en place des actions en direction des différents publics (projets pédagogiques et sportifs,
évènementiels, animations) ;
- Assurer la gestion administrative des activités : rédaction de rapports, bilans, évaluations, inscriptions...
Profil recherché
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Diplômes et habilitations
- Titulaire du BEESAN ou BPJEPS AA ;
- CAEPMNS et PSE1 Ã jour ;
- Concours d’Educateur Territorial des Activités Physiques et Sportives ou inscrit sur liste d’aptitude apprécié.
Savoir faire :
- Intervenir au sein des projets éducatifs et sportifs en cohérence avec la politique de la collectivité ;
- Participer à l’élaboration des projets éducatifs ;
- Encadrer différentes activités physiques et sportives ;
- Adapter son intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage et de la faisabilité de
l’activité ;
- Mesurer les risques liés aux manifestations sportives ;
- Promouvoir la politique sportive de la collectivité ;
- Détecter les anomalies des matériels ;
- Effectuer les opérations de maintenance usuelle ;
- Prendre des initiatives en cas d’urgence, et pratiquer les gestes de 1er secours.
Savoir être :
- Qualités relationnelles et pédagogiques indispensables ;
- Sens du service public et du travail en équipe pluridisciplinaire ;
- Esprit d’initiative et dynamisme ;
- Rigueur, autonomie ;
- Disponibilité et adaptabilité aux usagers ;
- Aptitudes à gérer des situations de tension et de stress ;
- Bonne condition physique.
CONNAISSANCES NÉCESSAIRES :
- Connaissances de l’environnement juridique et réglementaire des activités : procédures de mise à disposition du
matériel, règlement des ERP, dispositifs et acteurs de la sécurité
- Connaissances en physiologie et anatomie ;
- Pédagogie des activités physiques et sportives ;
- Développement de nouvelles prestations individualisées et familiales en lien avec les évolutions démographiques et
sociologiques : vieillissement, handicap, santé, bien-être ;
- Réformes issues de l’Education nationale (temps scolaires, etc..) ;
- Capacité à appliquer et à faire appliquer la réglementation interne (règlement intérieur et POSS) ;
- Techniques du secourisme aquatique et terrestre.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation, C.V et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) à adresser par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place Jean-Charbonnel
BP 80433
19312 BRIVE-LA-GAILLARDE CEDEX
par mail : drh@agglodebrive.fr
directement en ligne en cliquant sur "déposer ma candidature". -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
