Maitre nageur sauveteur - MAIRIE DE MOIRANS
Référence : O038260824000731
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moirans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Moirans, sept mille neuf-cents habitants, 3ème commune d’une intercommunalité de 97.000 habitants se situe à la croisée des axes de circulation Lyon/Valence et à 25 km de Grenoble.
Ville à la campagne, Moirans dispose de nombreux atouts et services de proximité.
La collectivité territoriale composée d’environ 150 agents, recrute :
Un maître-nageur sauveteur à temps complet (H/F)
Sous l’autorité de la responsable de la piscine municipale, le maître-nageur sauveteur assure la surveillance des bassins, la sécurité des usagers et l’encadrement des activités aquatiques.
Surveillance et sécurité
• Assurer la surveillance des bassins et des espaces aquatiques ;
• Veiller à l’application du règlement intérieur et des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Prévenir les comportements à risque ;
• Intervenir rapidement en cas d’accident ou de noyade ;
• Assurer les premiers secours et alerter les services compétents si nécessaire.
Encadrement et animation
• Encadrer et animer les activités aquatiques proposées par la collectivité ;
• Dispenser des cours de natation et participer à l’apprentissage scolaire, savoir nager et aisance aquatique ;
• Adapter les séances aux différents publics (enfants, adultes, seniors, associations, groupes) ;
• Participer au développement des animations sportives et événements de la piscine.
• Proposer, concevoir et animer de nouvelles activités aquatiques adaptées aux différents publics (aquagym, activités seniors, ect.) ;
• Être force de proposition dans la programmation et le renouvellement des animations aquatiques ;
• Participer à l’organisation et à l’animation d’événements sportifs ou thématiques au sein de l’établissement
Entretien et fonctionnement de l’équipement
• Participer au maintien de la qualité d’accueil des usagers ;
• Contrôler le matériel de secours et de sécurité ;
• Signaler les dysfonctionnements techniques ;
• Participer au rangement et à la bonne tenue des installations.
Profil recherché
• Maîtrise des techniques de surveillance et de sauvetage ;
• Connaissance de la réglementation des établissements aquatiques ;
• Capacités pédagogiques et sens de l’animation ;
• Aptitude à gérer les situations d’urgence ;
• Bonne condition physique ;
• Sens du service public ;
• Rigueur et vigilance ;
• Esprit d’équipe ;
• Qualités relationnelles et pédagogiques ;
• Disponibilité et réactivité.
• Force de proposition et capacité d’initiative
Diplômes et qualifications obligatoires
• BPJEPS AAN (Activités Aquatiques et de la Natation) ou BEESAN ;
• Carte professionnelle à jour ;
• PSE1 ou équivalent en cours de validité ;
• CAEPMNS à jour.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions et contraintes particulières :
• Travail en horaires décalés, soirées, week-ends et jours fériés selon planning ;
• Présence en milieu humide et chloré ;
• Port de la tenue réglementaire ;
• Annualisation du temps de travail.
Conditions de travail et rémunération :
• Poste à temps complet ;
• Recrutement sur un poste permanent, rémunération statutaire catégorie B ETAPS, régime indemnitaire, 13ème mois et CIA ;
• Plan mobilité incluant une prime vélo pour les modes de transport doux ;
• Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales permettant de bénéficier de nombreux avantages ;
• Participations aux contrats groupes santé et prévoyance ;
• Amicale du personnel, chèques vacances.
Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter le service ressources humaines par mail à service-personnel@ville-moirans.fr
Les candidatures avec CV et lettre de motivation sont à adresser par mail à l’adresse ci-dessus ou à M. le Maire, Hôtel de Ville, Place de l’Assemblée Départementale – 38430 MOIRANS avant le 24 septembre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
