Maître-nageur sauveteur / Éducateur aquatique (H/F) - COMMUNE DE SAINT ELOY LES MINES
Référence : O063260623001871
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Éloy-les-Mines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Maître-nageur sauveteur / Éducateur aquatique (H/F)
Recrutement statutaire, contractuel ou par voie d’apprentissage (BPJEPS AAN)
Cadre d’emplois Éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives
Type de recrutement - Contractuel de droit public – poste également ouvert à l’apprentissage (BPJEPS AAN)
Temps de travail : Temps complet – 35 h hebdomadaires annualisées
Lieu de travail : Piscine municipale – Saint-Éloy-les-Mines (63700)
Rattachement : Direction de la Vie Éloysienne
Poste à pourvoir le : 01/09/2026
CONDITIONS D’EXERCICE ET RÉMUNÉRATION
– Travail au bord des bassins, en environnement chaud, humide, chloré et bruyant ; port d’une tenue professionnelle adaptée.
– Horaires variables incluant matinées, soirées, week-ends et jours fériés selon le calendrier d’ouverture et les événements.
– Condition physique compatible avec les exigences du sauvetage aquatique ; participation aux exercices de sécurité.
– Rémunération statutaire, régime indemnitaire et avantages selon le profil et l’expérience.
MISSIONS PRINCIPALES
Placé(e) sous l’autorité du directeur de la Vie Éloysienne, vous assurez le fonctionnement de la piscine municipale en garantissant la sécurité des usagers, l’enseignement de la natation et l’animation de l’équipement :
– Sécurité et surveillance des bassins dans le respect du POSS, du règlement intérieur et des consignes ; prévention des risques, premiers secours et interventions.
– Enseignement et encadrement pédagogique : préparation, animation et évaluation des séances ; accueil des groupes scolaires et adaptation aux différents publics (enfants, familles, adultes, seniors, personnes en situation de handicap).
– Animation aquatique : conception et conduite d’activités (aisance aquatique, aquagym, jeux aquatiques, animations familiales et événementielles).
– Accueil et information du public ; contribution à la qualité de l’accueil et à la prévention des conflits.
– Fonctionnement de l’équipement : ouverture et fermeture, mise en place du matériel, contrôle des dispositifs de secours, relevés de qualité de l’eau et respect des règles d’hygiène.
– Participation au projet de service : programmation, suivi de la fréquentation, liaison avec les écoles, les associations et les partenaires ; interventions sportives complémentaires possibles en milieu scolaire selon les qualifications.
Profil recherché
Recrutement classique :
– BEESAN, BPJEPS AAN ou tout diplôme conférant le titre de maître-nageur sauveteur ; CAEPMNS et carte professionnelle à jour ; PSE1 à jour de formation continue.
Apprentissage :
– Admis(e) ou engagé(e) dans une formation BPJEPS AAN par apprentissage ; BNSSA en cours de validité et PSE1 à jour, sous réserve des exigences de l’organisme de formation.
Compétences et qualités :
– Connaissance de la réglementation des établissements de baignade, des règles d’hygiène et de sécurité, de la pédagogie sportive et du fonctionnement d’un service public local.
– Sens des responsabilités, vigilance, maîtrise de soi, rigueur, qualités relationnelles et pédagogiques, esprit d’équipe, discrétion professionnelle et respect du principe de neutralité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Lettre de motivation et curriculum vitae (accompagnés, le cas échéant, des copies des diplômes et du dernier arrêté de situation administrative) à adresser à :
Monsieur le Maire de Saint-Éloy-les-Mines
Place Michel-Duval – 63700 Saint-Éloy-les-Mines
Par courriel : rh@sainteloylesmines.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
