Maître nageur sauveteur F/H - COMMUNE DE SAINT JEAN DE BRAYE
Référence : O045260710001346
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Braye
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Activités aquatiques
a pour vocation de permettre l’accès aux activités aquatiques
à tous en promouvant le développement de ces pratiques physiques, sportives et de loisirs en
piscine afin de réduire les in égalités de pratique sur le territoire communal. Assurer des
relations de proximité et de confiance avec les associations et les partenaires institutionnels.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Animer, en coopération avec les enseignants, les séances pédagogiques liées à l'apprentissage scolaire
- Mettre en œuvre le projet pédagogique
- Assurer l’enseignement individuel ou collectif de la natation au sein des dispositifs municipaux (école de natation, accueil de loisirs…)
- Faire passer et délivrer les brevets de natation
- Dégager et assurer les premiers secours et soins d'urgence aux baigneurs
- Alerter les secours officiels et informer des incidents et accidents
- Surveiller les bassins et l’équipement
- Assurer la sécurité des usagers
- Accueillir des groupes
- Appliquer et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité
- Respecter le règlement intérieur et le POSS de la piscine
- Ranger et entretenir le matériel pédagogique
- Tenue du carnet sanitaire le week-end
- Effectuer les analyses de l’eau si besoin (hors prestation extérieures)
- Alerter les services municipaux et/ou le prestataire privé en cas de dysfonctionnement technique
- Répondre au mieux aux demandes des associations
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Mettre en place des projets transversaux avec différents partenaires
- Elaborer des projets pédagogiques en fonction des orientations de la collectivité
- Animer les cours de vélo, de fitness aquatique...
Profil recherché
Savoirs/connaissances
- Etre diplômé du BEESAN, BPJEPS ANN avec les révisions annuelles et quinquennales
- Connaissance du milieu sportif et de son organisation, du cadre juridique de la pratique sportive et plus particulièrement du milieu aquatique (législations, normes, règles de sécurité
- Connaissance du fonctionnement d'une piscine municipale
- Connaître la pédagogie des activités physiques et sportives
Savoir-faire
- Sens du travail en équipe
- Capacité d’organisation de relations partenariales avec les associations et les partenaires institutionnels et les services de la ville
- Capacité à actualiser ses connaissances
- Capacité à rendre compte
- Capacité à gérer les publics sensibles
Savoir-être
• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et sens du service public
• Efficacité et Adaptabilité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute et autonomie
• Ponctualité et disponibilité
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
Placé(e) sous l’autorité directe du chef de bassin.
Temps de travail annualisé de 1607h avec 2 jours de RTT supplémentaire pour travail récurrent le Week-end, soit 1593 h effectives à faire.
Travail possible le week-end, soirées et/ou jours fériés suivant planning d’ouverture de l’établissement.
Lieu de travail : Piscine Municipale Õbraysie
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Le poste est à pourvoir au 01 novembre 2026.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 13/08/2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 Rue Jean Zay
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
