Maître-nageur sauveteur (h/f) - Commune de LONGNY LES VILLAGES
Référence : O061260702000058
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longny les Villages
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de l'ouverture estivale de la piscine municipale de Longny-les-Villages, la Commune recrute un(e) maître-nageur sauveteur afin d'assurer l'accueil du public dans des conditions optimales de sécurité et de qualité de service.
Sous l'autorité de la collectivité, vous veillez à la sécurité des usagers, assurez la surveillance des bassins et participez activement à l'animation de la piscine en proposant des activités aquatiques et des séances d'apprentissage de la natation. Vous contribuez également au bon fonctionnement de l'équipement en garantissant le respect des règles d'hygiène, de sécurité et du règlement intérieur.
• Assurer la surveillance des bassins et garantir la sécurité des usagers conformément au Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours (POSS).
• Prévenir les risques d'accident par une vigilance constante et faire respecter les consignes de sécurité ainsi que le règlement intérieur de l'établissement.
• Intervenir rapidement et efficacement en cas d'incident ou d'accident et mettre en œuvre les procédures de secours et d'évacuation.
• Encadrer, enseigner et accompagner l'apprentissage de la natation auprès de différents publics (enfants, adultes, seniors, groupes scolaires).
• Concevoir, préparer et animer des activités aquatiques et des animations ludiques adaptées aux différents âges et niveaux.
• Conseiller, informer et accompagner les usagers dans leur pratique des activités aquatiques.
• Installer, vérifier, entretenir et ranger le matériel pédagogique, sportif et d'animation.
• Participer au maintien de la propreté et du bon état des espaces de baignade et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement constaté.
• Contribuer à la qualité de l'accueil et au bon fonctionnement général de la piscine municipale.
Environnement de travail
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à travailler en lien avec :
• Les services de la commune.
• Les usagers de la piscine.
• Les associations sportives et de loisirs.
• Les établissements scolaires du territoire.
• Les partenaires intervenant ponctuellement au sein de l'équipement.
Profil recherché
Le candidat devra être titulaire de l'un des diplômes suivants :
• BEESAN (Brevet d'État d'Éducateur Sportif des Activités de la Natation) ;
• ou BPJEPS AAN (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport – Activités Aquatiques et de la Natation).
Les qualifications suivantes sont obligatoires :
• PSE1 ou PSE2 en cours de validité (recyclage annuel à jour) ;
• CAEPMNS en cours de validité (révision quinquennale).
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Compétences et qualités attendues
• Excellente maîtrise des techniques de surveillance, de prévention et de secours en milieu aquatique.
• Connaissance de la réglementation applicable aux établissements de baignade.
• Aptitudes pédagogiques et goût pour la transmission des savoirs.
• Sens des responsabilités, rigueur et réactivité face aux situations d'urgence.
• Autonomie, organisation et capacité d'initiative.
• Qualités relationnelles, sens de l'accueil et du service public.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des publics variés.
• Disponibilité, dynamisme et capacité d'adaptation.
Modalités de recrutement
• Contrat : contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier.
• Période d'emploi : immédiat à octobre.
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires.
• Rémunération : selon la grille indiciaire de la Fonction publique territoriale, en fonction du cadre d'emplois, de l'expérience et des qualifications du candidat.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de candidature à ressources.humaines@longny-les-villages.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 26/04/2027
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
