Maître nageur sauveteur (h/f) - COMMUNE DE SAINT JEAN DE LA RUELLE
Référence : O045260721000753
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-la-Ruelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Mettre en œuvre la politique sportive municipale,
- Développer et promouvoir la pratique sportive dans la commune.
- Encadrer les activités physiques sportives scolaires et extrascolaires,
- Assurer la surveillance des bassins et de leurs abords.
- Préparer, animer et évaluer une séance ou un cycle d’activités,
- Coordonner les activités nautiques,
- Intervenir dans le cadre du projet de natation scolaire et de l’éducation aquatique.
- Mettre en œuvre des situations pédagogiques, d’apprentissage de la natation et de ses dérivés,
- Organiser les activités en application des règles de sécurité,
- Renseigner et conseiller le public sur l’apprentissage des activités aquatique,
- Surveiller les bassins et leurs abords,
- Prévenir les accidents,
- Vérifier l’hygiène de l’eau,
- Effectuer le nettoyage du bureau de l’infirmerie,
- Participer aux vidanges des bassins.
Profil recherché
- Conception, mise en œuvre et évaluation des interventions pédagogiques,
- Sens des responsabilités
- Vigilance,
- Sens de la communication et qualités relationnelles,
- Capacité à la médiation,
- Capacité à rendre compte,
- Connaissance et application de la réglementation,
- Utilisation et entretien du matériel pédagogique.
Niveau d’études : BEESAN, BPJEPS AAN
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les agents intéressés doivent adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire avant le 21/08/2026.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
