Manager de centre-ville / Développement économique (h/f) - Saint-Mandé
Référence : O094261112001084
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Mandé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’objectif municipal est axé prioritairement sur la redynamisation du commerce local. Cela se traduit par la poursuite des travaux de réaménagement de la ville, favoriser l’attractivité économique du territoire, déployer de nouvelles enseignes et maintenir la qualité des marchés comestibles par la diversité des choix proposés aux administrés. Dans ce cadre, vous aurez pour missions d’animer, de soutenir et de dynamiser le tissu commercial et artisanal du centre-ville et d’être un appui à la décision pour l’équipe municipale.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services :
Animation et dynamisation du commerce local
- Réaliser un diagnostic de l’existant et préconisez une stratégie d’attractivité commerciale permettant de fédérer l’ensemble des acteurs et d’attirer de nouveaux professionnels
- Etablir et maintenir une relation avec les commerçants, les associations de commerçants et artisans et développer un réseau de partenaires commerciaux (agences immobilières, propriétaires privés, …)
- Participer à la définition et à l’organisation des animations ayant un impact sur la vie commerciale et promouvoir et valoriser le tissu commercial local
- Assurer les relations avec les partenaires missionnés sur le développement de l’offre commerciale du territoire
- Proposer et mettre en œuvre toutes actions renforçant l’attractivité de la Ville
- Suivre et animer la convention partenariale avec la Chambre de Métiers et de l’Artisanat
- Gérer les boutiques éphémères communales- Monter et conduire des projets transversaux
- Accompagner la Ville à s’inscrire dans des réseaux professionnels et à développer ses relations partenariales (Centre-Ville en Mouvement, Chambre du Commerce & de l’Industrie…).
Information et orientation des commerçants
- Accueillir des nouveaux commerces et artisans et animer le dispositif local
- Informer les commerçants de leurs obligations administratives et règlementaires
- Orienter et accompagner les commerçants vers les services, interlocuteurs et partenaires compétents
Réalisation de la veille territoriale et sectorielle
- Collaborer avec la Direction du développement économique de l’EPT Paris Est Marne et Bois
- Suivre la législation et la règlementation en vigueur pour les activités commerciales, assurer une veille active et identifier les nouvelles tendances impactant le commerce local
- Evaluer les actions mises en place ; Mise en place d’indicateurs de suivi (taux de vacance…)
- Création d’une base de données du commerce local (suivi des déclarations de cession des baux commerciaux, des fonds de commerce, …)
Gestion administrative
- Réaliser le suivi administratif des acquisitions (baux) et préemptions faites par la ville
Profil recherché
Formation minimum BAC+2 en commerce, marketing ou communication ou diplôme en développement local
Vous avez de bonnes connaissances de l’urbanisme commercial et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Vous justifiez idéalement d’une expérience sur un poste similaire qui vous a permis d’acquérir des connaissances approfondies, notamment en matière juridique de développement économique, vous connaissez l’ingénierie de méthodologie de projets d’animation de réseau d’entreprises locales et les principes et mode d’animation du management public local.
Outre vos capacités rédactionnelles et organisationnelles, vous avez celles de la communication, de la négociation et de l’animation de projet. Vous maîtrisez l’outil bureautique et la gestion de tableaux de bord, le reporting n’a plus de secret pour vous.
Enfin, vous appréciez de travailler en réseau.
Conditions d’accueil
- Travail en bureau et sur le terrain,
- Horaires irréguliers avec possibilité d’amplitude horaire variable en fonction des obligations du service.
- 25 jours de congés annuels et 16 jours RTT
- Rémunération par voie statutaire (catégorie B ou A) ou à défaut par voie contractuelle,
- Régime indemnitaire attractif,
- Prime annuelle (sous conditions),
- Action sociale,
- Accompagnement à la formation,
- Compte épargne temps monétisable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement dématérialisé
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Gestionnaire des aides au développement
