Manager de centre ville (h/f) - Livry-Gargan
Référence : O093260617000259
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Livry-Gargan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes chargé(e) de seconder le Directeur du Développement Territorial dans les missions de Développement local.
Vous initiez et conduisez des projets et suivez administrativement les dossiers liés au développement et à
l'accompagnement des commerces de proximité et de l'artisanat.
Vous êtes le garant de la réussite des projets conduits (commerces, entreprises, suivi des marchés forains, ESS, économie
circulaire, etc.) et des dossiers administratifs élaborés (délibérations + notes pour les instances municipales).
Développer et renforcer l'attractivité commerciale du centre-ville.
- Prospective du développement commercial local
- veille sur l'actualité liée au développement commercial local
- Veiller à la diversité de l'offre commerciale, notamment par un suivi des mutations commerciales et traiter les vacances
commerciales.
- Accompagner les porteurs de projets dans leur recherche et leur installation
- Développer une politique de pieds d'immeuble.
- Appui transversal à la réflexion sur l'évolution de l'espace urbain, notamment dans les secteurs d'études urbaines.
- Instruction des enseignes.
- Valorisation et promotion de l'offre commerciale.
- Encourager la promotion et l'attractivité du secteur commercial.
- Mise en place d'animations commerciales.
- Définir une stratégie de communication et de fidélisation du commerce local.
- Accompagner les commerçants dans l'utilisation de nouveaux outils (vente en ligne, plateforme, etc.).
- Accompagner la ou les associations de commerçants dans leurs projets d'animation.
- Développement économique dont artisanat.
- Etablir un lien de travail permanent avec l'EPT.
- Promouvoir la remontée des demandes ville auprès de l'EPT.
- Mettre en place avec l'EPT un observatoire du commerce pour :
- Bourse des locaux disponibles.
- Listing des commerces pour traiter la vacance commerciale
- Suivre les études du Territoire et porter l'interface du service au sein du la direction et avec l'élue.
- Suivi administratif.
- Assurer une fonction de guichet unique auprès des commerçants.
- Créer et tenir à jour le fichier des commerçants.
- Créer puis actualiser les outils de veille, de suivi et d'évaluation de l'offre commerciale.
- Gérer les ouvertures du dimanche et les ventes aux déballages.
- Vous effectuez également le suivi de la délégation de service public des marchés d'approvisionnement ainsi que le suivi
de la TLPE et des occupations commerciales du domaine public.
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience réussie sur des missions similaires.
Vous êtes très à l'aise à l'écrit pour la rédaction de notes de courriers. Vos qualités d'organisation et votre rigueur sont
reconnues. Vous savez travaillez en mode projet.
Issu(e) d'une formation en droit public ou en développement économique, vous maîtrisez également les procédures
administratives des entreprises et des collectivités ainsi que le droit des entreprises et des marchés forains.
Vous êtes disponible et capable de créer et entretenir des partenariats de qualité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire des aides au développement
