Manager de commerce - Mairie de GRAULHET
Référence : O081261019001165
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Graulhet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Graulhet, situé au cœur du Département du Tarn et de la région Occitanie, compte 13400 habitants et est la 2ième ville de la Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet. Commune de savoir-faire industriel et artisanal qui cultive le savoir-faire français autour d’une filière cuir historique, Graulhet a le regard résolument tourné vers l’avenir autour d’un tissu local dynamique et solidaire, forte de sa jeunesse, de sa diversité et de son patrimoine à sauvegarder. La ville porte une ambition claire : améliorer durablement la qualité de vie des habitants et redonner à Graulhet sa place et sa fierté sur le plan économique et industriel.
Le nouveau Maire, Président délégué de l’Agglomération Gaillac-Graulhet, mène avec son équipe municipale très engagée des projets structurants et innovants en matière de rénovation urbaine, d'éducation et culture, de sécurité, de santé, de transition écologique, de solidarité et de vivre-ensemble en étant attachés à l’écoute et la proximité. Le manager de commerce a pour mission de redynamiser Graulhet et son bassin de vie en utilisant les leviers territoriaux existants et en développant de nouveaux outils et de nouvelles méthodes.
Placé(e) sous l'autorité du Directeur de la communication, de l'événementiel et du marketing territorial, le ou la Manager de commerce et d'attractivité territoriale est chargé(e) de concevoir, proposer et déployer une stratégie volontariste de développement commercial et de valorisation de la ville.
Véritable acteur de terrain, développeur de projets et ambassadeur du territoire, il ou elle agit pour attirer de nouveaux commerces, accompagner les acteurs économiques existants, réduire la vacance commerciale, renforcer la fréquentation du centre-ville et promouvoir Graulhet comme une destination commerciale et économique attractive.
Au-delà de l'accompagnement des commerçants, le poste comporte une forte dimension de prospection, de marketing territorial, d'innovation et de développement de projets.
Il s'inscrit dans une logique de résultats, d'initiatives et de coopération étroite avec les élus, les services municipaux, l'intercommunalité et les partenaires économiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o081261019001165-manager-commerce?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
Formation et expérience.
Formation supérieure souhaitée dans les domaines du commerce, du développement économique, du marketing, du management de centre-ville, du développement territorial ou de la gestion de projets.
Une expérience dans le développement commercial, la prospection, le marketing territorial, l'animation de réseaux économiques ou la revitalisation commerciale serait particulièrement appréciée.
Les profils issus du secteur privé, disposant d'une véritable culture commerciale et d'une expérience de terrain, sont également recherchés.
Compétences professionnelles :
- Excellente connaissance des enjeux du commerce de proximité, des mutations des centres-villes et des comportements de consommation.
- Maîtrise des techniques de prospection, de négociation et de développement commercial.
- Capacité à élaborer et à mettre en oeuvre une stratégie de marketing territorial.
- Aptitude à identifier des opportunités économiques et à accompagner leur concrétisation.
- Connaissance des outils de communication, de promotion et de marketing digital.
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets transversaux.
- Aptitude à développer et à animer des réseaux professionnels.
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et des partenaires économiques.
- Capacité à construire des tableaux de bord et à mesurer l'efficacité des actions engagées.
Qualités personnelles :
Nous recherchons avant tout une personnalité engagée, entreprenante et capable de porter une ambition forte pour le développement de Graulhet.
- Tempérament de développeur, sens de la prospection et goût du résultat.
- Esprit d'initiative, créativité et capacité à proposer des solutions nouvelles.
- Excellent relationnel et capacité à convaincre.
- Goût du terrain et proximité avec les acteurs économiques.
- Dynamisme, enthousiasme et sens du collectif.
- Autonomie, réactivité et capacité à conduire plusieurs projets simultanément.
- Sens du service public et compréhension des enjeux de développement local.
- Capacité à fédérer des acteurs aux intérêts divers autour d'objectifs partagés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Conditions d'exercice :
- Cadre d'emplois : rédacteurs territoriaux (catégorie B).
- Recrutement statutaire ou contractuel dans les conditions réglementaires.
- Poste à temps complet.
- 37 heures hebdomadaires sur 4,5 jours.
- 22,5 jours de congés annuels et 12 jours de RTT.
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime de fin d'année.
- Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance.
- Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end pour les événements et animations commerciales.
- Présence régulière sur le terrain et déplacements professionnels. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Gestionnaire des aides au développement
