Manager de commerce - PONT-L'EVEQUE
Référence : O014260930001577
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-l'Évêque
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe de la Direction Générale des Services et en lien étroit avec l'Adjointe au Maire en charge de l’animation, du commerce et de la jeunesse :
• Assurer la coordination de la politique municipale en faveur du commerce, de l'artisanat, de l'attractivité du centre-ville et de la revitalisation commerciale.
• Être l'interlocuteur privilégié des commerçants, porteurs de projets, propriétaires de locaux commerciaux et partenaires institutionnels (CCI, CMA, Banque des Territoires, Terre d'Auge, associations de commerçants, chambres consulaires, agences immobilières, etc.).
• Piloter et animer la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie commerciale municipale.
• Organiser des réunions régulières avec les commerçants et leurs représentants.
• Assurer le lien entre les commerçants et les services municipaux.
• Prévenir et accompagner les commerçants lors des projets de travaux publics ou d’aménagement
• Réaliser un suivi des cessations, transmissions et créations d’activités
• Participer à la prévention et à l’anticipation des situations de fragilité économique
• Réaliser une veille permanente sur l’offre commerciale locale
• Renforcer l’offre commerciale et favoriser les implantations
• Dynamiser le centre-ville et développer sa fréquentation
• Elaborer et mettre en œuvre un programme annuel d’animation commerciale
• Coordonner les manifestations commerciales et évènementielles
• Développer les partenariats avec les associations, acteurs touristiques et culturels
• Participer et accompagner le développement des marchés de la Ville
• Animer les réseaux d’acteurs économiques du territoire
• Lutter contre la vacance commerciale et valoriser les locaux disponibles
• Accompagner la modernisation du commerce local
• Sensibiliser les commerçants aux enjeux du numérique (commerces connectés, outils digitaux)
• Piloter la politique stratégique commerciale municipale (tableaux de bord, indicateurs de suivi, enquêtes auprès des consommateurs et des commerçants)
• Participer aux instances partenariales locales et intercommunales
Profil recherché
Les « savoirs » :
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Économie du commerce de proximité.
• Urbanisme commercial et revitalisation des centres-villes.
• Techniques d'animation économique et territoriale.
• Marketing territorial.
• Outils numériques et communication digitale.
• Montage de projets et recherche de financements.
Les « savoir-faire » :
• Piloter des projets multi-partenariaux.
• Animer des réunions et groupes de travail.
• Conduire des actions de prospection commerciale.
• Développer un réseau d'acteurs économiques.
• Construire des indicateurs d'aide à la décision.
• Rédiger des notes, rapports, comptes-rendus et bilans.
• Utiliser les outils numériques, bases de données et logiciels de communication.
• Maîtriser les techniques de communication.
• Gérer un événement ou une opération commerciale.
Les « savoir-être » :
• Sens du relationnel et de l'écoute.
• Esprit d'initiative et autonomie.
• Disponibilité et réactivité.
• Capacité à fédérer et à travailler en réseau.
• Diplomatie et sens de la médiation.
• Force de proposition.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Créativité et capacité d'innovation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Temps de travail hebdomadaire :
38h30 (avec RTT)
Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end lors des animations commerciales et évènements
Horaires :
Lundi, mercredi, jeudi, vendredi : 8h30-12h30 et 13h30-17h
Mardi : 8h30-12h30 et 13h30-18h30
RTT ½ j/semaine ou 1 j/quinzaine
Lieu de travail :
Mairie de Pont-l’Évêque
Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communal
Moyens matériels à disposition :
Outils bureautiques et informatiques
Téléphone professionnel
Logiciels informatiques et outils de communication -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gestionnaire des aides au développement
