Manager de commerce - PONT SAINT ESPRIT
Référence : O030260528000514
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Saint-Esprit
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION GENERALE
Sous l’autorité de la responsable de pôle Aménagement du territoire, vous aurez pour mission de dynamiser et développer le commerce sur la commune de Pont-Saint-Esprit.
Afin d’assurer un processus de développement cohérent, vous devrez établir une relation de confiance avec l’ensemble des acteurs du territoire. Au-delà des enjeux économiques, vous vus inscrirez dans une démarche pluridimensionnelle, visant à renforcer l’attractivité globale du territoire (réflexions autour de l’amélioration de l’accessibilité et du stationnement, digitalisation de l’offre commerciale, sécurité et cadre de vie…).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030260528000514-manager-commerce?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs
- Eléments juridiques et techniques : droit commercial et de l’urbanisme commercial, problématiques de développement territorial
- Appréhender les tendances et enjeux socio-économiques
- Méthodes de diagnostic et d’audit, d’analyse stratégique
- Méthodes et outils d’observation et de prospective
- Stratégies de développement d’enseignes et d’immobilier commercial
- Bonne connaissance du mode de fonctionnement des acteurs privés et publics, les réseaux, les territoires et les instances représentatives
- Culture du reporting - savoir rendre-compte
- Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et des NTIC,
Savoir-faire
- Proactivité, pragmatisme et forte capacité à piloter et proposer de nouveaux projets, à fédérer et à mobiliser les acteurs,
- Maitrise du travail en équipe, réseau et mode projet, animation de réunions
- Conduire un projet complexe,
- Faire du benchmarking
Savoir-être
- Savoir écouter et comprendre, communiquer, qualités relationnelles,
- Capacité d’organisation
- Capacité rédactionnelle
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable
- Techniques de résolution de conflits
- Autonomie
Qui sommes-nous ?
Pont Saint Esprit – La porte d’entrée de la Provence Occitane
Commune de 10 600 habitants au cœur de la Provence occitane et aux portes des Cévennes.
Patrimoine d’exception avec 12 Monuments Historiques.
Deuxième ville d’une agglomération qui comprend plus de quarante communes dont trois villages classés «Plus beau village de France». Pont Saint Esprit , c’est une région de domaines viticoles et de producteurs de fruits et légumes, un marché provençal d’exception le samedi.
À propos de l'offre
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Lieu d'exercice : La Cazerne - Travail en bureau mais nombreux déplacement sur site
Temps de travail hebdomadaire : 38h20
Horaires de travail associés à chaque cycle :
Du Lundi au Vendredi – 7h40 par jour avec
Horaires fixes : 09H15 à 11H45
14H00 à 16H30
Horaires variables : 07H30 à 09H15
11H45 à 14H00
16H30 à 18H30
Contraintes liées au poste (réunion en soirée...)
Requêtes spécifiques : permis de conduire
Moyens mis à disposition : véhicule de service et téléphone portable
- Participation employeur mutuelle et prévoyance (si labellisation)
- CNAS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
